Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Жанна Романович предлагала заявителям конкретные варианты для трудоустройства во время выездного приема по вопросам содействия занятости неработающим гражданам в администрации Московского района.
На прием пришли мотивированные к поиску работы граждане с высшим образованием, но испытывающие проблемы с трудоустройством. Один из обратившихся, заканчивающий в настоящий момент курсы повышения квалификации, посетовал: более десяти собеседований закончились неудачно. В числе причин отказа – отсутствие опыта работы по специальности, незнание английского языка, другие проблемы. Бывает, что отказывают без видимых причин, пожаловался он.
– Могу предложить вам прямо сейчас конкретный вариант трудоустройства, – отметила Ж.Романович. – В один из домов-интернатов как раз очень требуется специалист вашего профиля.
– Какая зарплата? – тут же уточняет молодой человек. – На прежнем месте я получал восемьсот, меньше не хотелось бы.
Просит уточнить адрес интерната. Разочарованно качает головой – далековато будет добираться.
Руководитель профильного комитета предлагает съездить на собеседование и выяснить все детали на месте. Советует – надо размыкать этот замкнутый круг, когда на высокооплачиваемую работу не берут из-за отсутствия опыта, а на менее оплачиваемую идти не хочется. Будет опыт – будут и заработки.
Вторая заявительница в числе причин, по которым также никак не может найти работу по специальности «экономист», назвала свой возраст. Рассказала, что на некоторых собеседованиях ей прямо намекали, что в 51 год она уже не самый желанный сотрудник.
– У нас нет дискриминации по возрасту , – подчеркнула Ж.Романович. – Если вы сталкиваетесь с такими фактами, сообщайте об этом нам.
Ее вопрос взят под контроль, в ближайшее время будут предложены новые варианты трудоустройства.