Кому выгоден гибкий график работы

В любой компании существует свой порядок, который определяет точное время начала и окончания рабочего дня. Однако он подходит не каждому: у кого-то в 11 утра пик активности, а кому-то даже три чашки кофе не помогают проснуться. В любой компании существует свой порядок, который определяет точное время начала и окончания рабочего дня. Однако он подходит не каждому: у кого-то в 11 утра пик активности, а кому-то даже три чашки кофе не помогают проснуться.

Альтернатива установленному режиму – гибкий график, когда у сотрудника появляется законная возможность начинать и заканчивать свой рабочий день тогда, когда ему удобнее. Обычно этот промежуток варьируется с 8 и 11 ч. до 17 и 20 ч., но по соглашению сторон может быть и другим.

Скользящий график является не только одним из инструментов мотивации, которым часто пользуются работодатели, но и, считают эксперты, влияет на здоровье и эффективность сотрудников.

Специалисты медицинской школы Wake Forest University, рассмотрев ежедневный график работы более трех тысяч служащих крупной фармацевтической компании, пришли к выводу, что люди с гибким графиком труда имеют преимущества по сравнению с теми, кто трудится в основном режиме. Сотрудники со скользящим графиком меньше болеют, реже отсутствуют на работе по причине недомоганий и лучше справляются со своими должностными обязанностями.

Таким образом, гибкий график положительно влияет на здоровье сотрудников и стимулирует их рабочую активность в течение долгого времени.

По словам специалистов, возможность менять рабочее расписание, продолжительность рабочего дня, место выполнения работы, а также распределять обязанности позволяет совершенствовать производительность труда и исключить частые заболевания.

Американские исследователи полагают, что частичная занятость и работа вне офиса могут быть выгодной и эффективной как для работодателей, так и для служащих.