По мнению экспертов, в результате падения доходности в сфере обрабатывающей промышленности можно ожидать значительную утечку квалифицированных работников.
На фоне продолжительного роста оплаты труда в сферах электронного бизнеса и финансового сектора экономики, в 2011 году в сфере обрабатывающей промышленности Китая было отмечено падение количества занятых и уровня зарплат, что свидетельствует о том, что предприятия реального сектора экономики Китая сталкиваются с огромным давлением.
Об этом говорится в годовом отчете о трудовых ресурсах в 4 ведущих отраслях в 15 городах Китая.
Как сообщил 6 апреля на пресс-конференции, посвященной публикации данного отчета, заместитель председателя Китайского общества по изучению труда Су Хайнань, по сравнению с 2010 годом количество работников, занятых по договорам аутстаффинга, в Китае в незначительной степени выросло, но темпы роста немного снизились. В то же время уровень их зарплат увеличился на 12,45 процента, но реальный прирост за вычетом фактора цен составил 6,73 процента.
"В особенности в сфере обрабатывающей промышленности наблюдается сокращение количества работников, занятых по договорам аутстаффинга, и зарплаты, что свидетельствует о том, что предприятия реального сектора экономики Китая сталкиваются с огромным давлением", - отметил Су Хайнань.
По его словам, нынешнее исследование было проведено среди работников с ежемесячной зарплатой ниже 5000 юаней. Падение доходности в сфере обрабатывающей промышленности окажет важное влияние на качество рабочей силы Китая в будущем, можно ожидать дальнейшую утечку квалифицированных работников, что требует серьезного внимания заинтересованных ведомств.
Су Хайнань прогнозирует рост количества работников, занятых по договорам аутстаффинга, и зарплаты в текущем году. Он призывает правительство к продвижению развития трудоемких отраслей и повышению занятости путем введения структурного сокращения налогов и оказания помощи средним и малым финансовым учреждениям.