Насколько адекватно молодые специалисты оценивают свою готовность к труду? В какой степени их оценки совпадают с оценками работодателей?
На этот вопрос дает ответ независимое агентство РейтОР, которое опросило студентов и работодателей в 23 крупных городах России. Единственный навык, по которому оценки выпускников вузов и работодателей очень близки, - готовность проводить на рабочем месте по восемь и более часов в день пять раз в неделю.
Вчерашние студенты действительно готовы соблюдать такой строгий режим работы, если этого требует работодатель. А вот по остальным критериям профессионального труда оценки старшекурсников явно завышены. Так, студенты воображают, что по окончании вуза вполне смогут руководить людьми - этой позиции они дают 4 балла. По оценке же работодателей, этот навык достигает 3-балльной отметки, да и то с большой натяжкой. Более низкие "оценки" поставили работодатели и за умение находить новую информацию, и за способность быстро переключаться с одного режима работы на другой, и за умение гармонично вписаться в новый и уже сложившийся коллектив. Несмотря на это, по мнению экспертов, работодатели все равно достаточно высоко оценивают готовность молодых специалистов к профессиональной деятельности. А тот факт, что их оценки разнятся с оценками студентов, вполне закономерен. Молодым людям часто свойственно переоценивать себя.