Инвестиционным компаниям Петербурга не хватает управленцев: топов приманивают высокой зарплатой

Минимальный рост заработной платы руководителей высшего звена в Санкт-Петербурге до конца текущего года составит 8 –20 %. Такого мнения придерживаются участники кадрового рынка. Минимальный рост заработной платы руководителей высшего звена в Санкт-Петербурге до конца текущего года составит 8 –20 %. Такого мнения придерживаются участники кадрового рынка.

По прогнозу Полины Рычаловой, руководителя направления HR-консалтинга ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», доходы топ-менеджеров в 2008г. возрастут на 8 – 10 %.

Еще смелее предположения Светланы Сохацкой, директора отделения по подбору персонала «Kelly Services Санкт-Петербург». Она полагает, что зарплата управленцев в городе в этом году увеличится как минимум на 20 %. С учетом того факта, что рынок перегрет, для редких специалистов рост заработной платы может составить и 100 %, отмечает эксперт.

Между тем по итогам первого квартала 2008 г. самой высокодоходной в Петербурге стала сфера инвестиций. По данным участников рынка труда, руководителям среднего и высшего звена именно в этой отрасли в начале года предлагались наиболее высокие оклады. На втором и третьем месте по уровню ежемесячных компенсаций оказались топ-менеджеры сферы гостеприимства и строительного бизнеса соответственно.

Зарплата, которую в январе – марте текущего года работодатели предлагали топ-менеджерам инвестиционных проектов, руководителям в области проектного финансирования и венчурных инвестиций, варьировала от 2 тыс. 300 до 14 тыс. долларов в месяц. Такой информацией делится компания «HeadHunter Санкт-Петербург».

Столь серьезную разницу между минимальным и максимальным вознаграждением в компании объясняют неравномерным развитием рынка труда и колебаниями спроса на специалистов. По словам экспертов HeadHunter, самый маленький оклад может отличаться от самого большого в той же отрасли в 7–8 раз.

Стремительный рост зарплат работников сферы инвестиций объясняется тем, считает С. Сохацкая, что топ-менеджеров на этом рынке в Петербурге практически нет, а потребность растущей отрасли в управленцах становится все выше, это и предопределяет интенсивный рост их доходов.

Когда на рынок выходит новая инвестиционная компания, она старается переманить у конкурентов опытных управленцев. «Охотники за головами», как правило, предлагают таким специалистам оклад, в полтора раза превышающий их нынешний заработок. Так происходит искусственный рост среднего уровня вознаграждения в этой сфере, поясняет Сохацкая.

Что касается руководителей индустрии гостеприимства города на Неве, то, по данным статистики за первый квартал 2008 г., сегодня они могут претендовать в среднем на 5 тыс. долл. в месяц. Средний ежемесячный доход менеджеров среднего и высшего звена в строительстве и недвижимости составляет сейчас 4 тыс. 500 долл.

Согласно результатам исследования «HeadHunter Санкт-Петербург», средний уровень заработной платы руководителей высшего звена в городе на Неве по итогам первого квартала этого года составляет порядка 3 тыс. 500 долл. в месяц.

Эксперты констатируют, что условия на кадровом рынке города и страны в настоящее время диктуют кандидаты, а не работодатели. Такая ситуация связана с демографическим провалом конца 1980-х – начала 1990-х годов в России. Причем, как утверждает Рычалова, острый недостаток кадров будет наблюдаться еще 7–8 лет, а значит, потенциал роста зарплат далеко не исчерпан.