Империя миллионера Олега Дерипаски под ударом: «Красная шапочка» может снова забастовать, но уже с б

На предприятиях Олега Дерипаски в ближайшие месяцы могут вспыхнуть новые забастовки. К такому заключению пришли специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО), проанализировав ситуацию в производственной сфере деловой империи миллиардера. По мнению ИГСО, обострения трудовых конфликтов можно ожидать, прежде всего, на заводах, входящих в РУСАЛ. Таким образом, прогремевшая на весь мир забастовка шахтеров «Красной шапочки», по прогнозам экспертов, может повториться, но уже с большим размахом. На предприятиях Олега Дерипаски в ближайшие месяцы могут вспыхнуть новые забастовки. К такому заключению пришли специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО), проанализировав ситуацию в производственной сфере деловой империи миллиардера. По мнению ИГСО, обострения трудовых конфликтов можно ожидать, прежде всего, на заводах, входящих в РУСАЛ. Таким образом, прогремевшая на весь мир забастовка шахтеров «Красной шапочки», по прогнозам экспертов, может повториться, но уже с большим размахом.

Причина напряженной ситуации на ряде предприятий заключается в плохих условиях труда, репрессиях против профсоюзов и политике принципиального отказа от диалога с организациями рабочих. «Уже в краткосрочной перспективе названные условия могут обернуться перерастанием тлеющих трудовых конфликтов в серьезное забастовочное движение. В результате вероятны срывы производственных планов, солидные убытки и падение капитализации компаний бизнес-империи Дерипаски», – прогнозируют в ИГСО.

Последнее время предприятия, принадлежащие Дерипаске, все чаще становятся ареной трудовых конфликтов. Как напомнил Борис Кагарлицкий, директор ИГСО, наибольшую известность получила апрельская забастовка на шахте «Красная шапочка», поддержанная населением города Североуральска.

«Руководство компании отказалось признать легитимность собрания трудового коллектива, на котором требование повышения зарплаты поддержали три тысячи рабочих. Суд признал забастовку незаконной», – отмечает Б. Кагарлицкий. По его словам, противоречия между коллективом и администрацией не были сняты.

Кагарлицкий говорит, что руководство предприятий корпорации само провоцирует конфликты, осуществляя репрессии и незаконные увольнения рабочих. Как пример он привел ситуацию на Уральском алюминиевом заводе (УАЗ) в Каменске-Уральском, где вскоре после создания на предприятии независимого профсоюза «Набат» в 2006 был уволен ряд его активистов, включая председателя.

«Вредные и опасные условия труда, низкая заработная плата, практика постоянных переработок сочетаются с принципиальной установкой администрации предприятий на непризнание профсоюзных организаций работников. Все это плохой фон для создания образа успешной компании», – подчеркивает Василий Колташов, руководитель центра экономических исследований ИГСО. Активисты свободных профсоюзов заявляют, что подвергаются дискриминации.

По словам Ильи Будрайтскиса, главы другого центра ИГСО, декларация РУСАЛа о том, что «система управления персоналом объединенной компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании», не находит практического подтверждения.

Как говорят социологи, оплата труда на охваченных конфликтом предприятиях остается низкой и не имеет тенденции к росту. Причем даже существуют факты ее понижения за счет неполной индексации и в результате произвольного «срезания» премиальных.

Так, по данным профсоюза горняков, на СУБРе средняя зарплата составляет менее 19 тысяч рублей, что включает в себя работу в выходные дни и сверхурочные.

На Кандалакшском алюминиевом заводе (Мурманская область), входящем в группу РУСАЛ, рабочие вынуждены непрерывно искать дополнительный заработок, занимаясь, например, частным извозом.

«При этом работа на многих предприятиях связана с тяжелыми условиями труда и повышенными рисками для здоровья и жизни. Главная причина такой ситуации – пренебрежение здоровьем работников со стороны администрации. Не исключено, что конфликтная ситуация будет разрешаться при помощи крайних мер, как это уже однажды было», – говорят социологи.

Что касается Свердловской области, то, несмотря на затихшую ситуацию на шахтах в Североуральске, вопросы, которые горняки поднимали, так и остались нерешенными – зарплата и социальная политика СУБРа остались прежними. Как говорят сами горняки, напряженность после проигранного суда в коллективе не исчезла, что вполне может привести к очередному обострению взаимоотношений работодателя и трудового коллектива.