В ходе карточной игры соискателю задаются вопросы, непосредственно касающиеся работы, но также ведется и беседа на отвлеченные темы. HR компании Хендрик Шрёдер рассказывает, что подобная идея просто витала в воздухе: «Мы создаем игры, и первым нашим продуктом был Goodgame Poker. Также ежегодно мы проводим покерные турниры между сотрудниками. Несложно догадаться, что тот, кто хочет присоединиться к нашему рабочему коллективу, мог бы начать играть в покер прямо на собеседовании».
Таким образом работодатели хотят показать, что под их руководством смогут эффективно работать готовые к экспериментам профессионалы. Ведь в игровой индустрии очень важно не загонять себя в рамки и уметь оставаться несерьезным в творческих вопросах. Стоит отметить, что подобная практика повысила интерес соискателей к данной вакансии. Одним хотелось посмотреть воочию, как проходят покерные игры с рекрутером, в то время как другие пытались максимально продемонстрировать свои аналитические способности и получить работу.
Казалось бы, события развиваются в Гамбурге, но здесь нет и намека на консерватизм, столь присущий немцам.
Источник Napoker.com