Должность: Сменщик гарнитуры 4-го разряда
|
Подразделение:..........................................................................................
|
1. Общие положения:Подчиненность: Сменщик гарнитуры назначается на должность и освобождается от должности руководителемотдела по согласованию с руководителем подразделения.
|
2. Требования к квалификации:
Должен знать:
- технологический процесс формования волокна
- устройство и принцип работы прядильных машин
- правила и порядок смены гарнитуры и технологической чистки машины
- правила слива и наполнения осадительной ванны в корыта, слива и прогона вискозы
- правила ведения учета
- методы выявления и устранения неисправностей в работе гарнитуры
- слесарное дело.
|
3. Должностные обязанности:
- Ведение процесса смены прядильной гарнитуры и технологической чистки машины.
- Руководство подчиненными рабочими и координация работы по смене гарнитуры и чистке машины.
- Контроль за ходом смены гарнитуры и технологической чистки.
- Слив осадительной ванны из корыт прядильных машин и вискозы с концов коллекторов.
- Чистка засоренных канализационных отводов на машинах.
- Обеспечение потребного количества гарнитуры, необходимой для замены на машинах: материалами и приспособлениями для чистки и промывки машины.
- Пополнение корыта машины осадительной ванной, прогон прядильных растворов через насосные стойки и червяки.
- Прием и сдача машины при смене гарнитуры и технологической чистке машин.
- Учет потребного количества сменяемой гарнитуры и нитепроводящих деталей и запись в производственном журнале.
- Выявление и устранение неисправностей в работе гарнитуры.
- Мелкий ремонт.
Командировки:- как часто (% от рабочего времени):
- куда:......................................................................................................
|
4. Взаимодействие:Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполненияобязанностей Сменщик гарнитуры сотрудничает с другими работниками подразделения илидругими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма,сроки)):Получает информацию (какую : от кого:) .............................
...............................................................................................................Передает информацию (какую: кому:) ................................
...............................................................................................................Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Сменщик гарнитуры обмениваетсяинформацией с другими организациями): Получает информацию (какую : от кого:) .............................
...............................................................................................................Передает информацию (какую: кому:) ................................
...............................................................................................................
|
5. Права - Сменщик гарнитуры имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Сменщик гарнитуры имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Сменщик гарнитуры имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Сменщик гарнитуры имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Сменщик гарнитуры имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
- Сменщик гарнитуры имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
- Сменщик гарнитуры имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Сменщик гарнитуры имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
|
6. Ответственность - Сменщик гарнитуры несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнениесвоих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- Сменщик гарнитуры несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующихдеятельность предприятия.
- При переходе на другую работу или освобождении от должности Сменщик гарнитуры ответствененза надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственносвоему руководителю.
- Сменщик гарнитуры несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Сменщик гарнитуры несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РоссийскойФедерации.
- Сменщик гарнитуры несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказови распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- Сменщик гарнитуры несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.
|
7. Показатели оценки
(непосредственный руководитель оценивает работу наоснове следующих показателей):- Измеряемые показатели:..............................................................
.............................................................................................................- Функциональные показатели:........................................................
.............................................................................................................
|
8. Программа повышения квалификации
(для успешного выполнения обязанностей на вашей должностинеобходимо регулярное повышение квалификации): - по каким темам:..............................................................................
.............................................................................................................- как часто............................................................................................
.............................................................................................................
|
9. Перспективы служебного роста:
......................................................................................................................
(для сотрудника, успешно работающего в данной должности):
|
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
........................................................................................................................
........................................................................................................................Руководитель структурного
подразделения: _______________ ________________________00.00.00г.
(подпись)фамилия, инициалы СОГЛАСОВАНО:Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г.
(подпись)фамилия, инициалы С инструкцией ознакомлен:_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись)фамилия, инициалы |
|
