Сортировщик сигарного листа 2-го разряда

Подчиненность:

• Сортировщик сигарного листа 2-го разряда непосредственно подчинен...................................................
• Сортировщик сигарного листа 2-го разряда выполняет указания....................................................

(указания этих работников вы выполняются только втом случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:


• Сортировщик сигарного листа 2-го разряда замещает.................................................................................
• Сортировщика сигарного листа 2-го разряда замещает ...............................................................................



Прием и освобождение от должности:

Сортировщик сигарного листа назначается на должность и освобождается от должности руководителемотдела по согласованию с руководителем подразделения.

Должен знать:

• правила и порядок подготовки сигарного листа к производству сигар
• требования, предъявляемые к качеству поступающего на расщипку табака и получаемым полуфабрикатам
• установленный процент выхода сигарного листа и подлиста
• правила резки сигарного листа
• нормы влажности, установленной для сигарного подлиста
• ботанические и товарные сорта табака
• признаки болезней, которые не позволяют использовать табак для изготовления сигар
• правила чистки, смазки и мелкой регулировки обслуживаемой машины.

• Подготовка сигарного листа к производству сигар, прием сырья по массе, распапушивание, увлажнение и щипка его вручную или на обслуживаемой машине.
• Удаление из листьев центральной жилки.
• Распределение половинок по назначению полуфабриката (лист, подлист, жилка, обрывки).
• Заготовка подлиста.
• Удаление нестандартных листьев.
• Укладка подлиста в стопки равномерно по длине и толщине.
• Обрезка стопки подлиста с двух сторон по определенному размеру и укладка их в ящик для подачи на машину.
• Поддержание стандартной влажности подлиста.
• Обслуживание щипальной машины, устранение мелких неисправностей в ее работе, смазка и чистка.

Командировки:
• как часто (% от рабочего времени):
• куда:......................................................................................................

Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполненияобязанностей Сортировщик сигарного листа сотрудничает с другими работниками подразделения илидругими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма,сроки)):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Сортировщик сигарного листа обмениваетсяинформацией с другими организациями):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

• Сортировщик сигарного листа имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Сортировщик сигарного листа имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Сортировщик сигарного листа имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Сортировщик сигарного листа имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Сортировщик сигарного листа имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Сортировщик сигарного листа имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Сортировщик сигарного листа имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Сортировщик сигарного листа имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

• Сортировщик сигарного листа несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнениесвоих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик сигарного листа несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующихдеятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Сортировщик сигарного листа ответствененза надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственносвоему руководителю.
• Сортировщик сигарного листа несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик сигарного листа несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РоссийскойФедерации.
• Сортировщик сигарного листа несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказови распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Сортировщик сигарного листа несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

• Измеряемые показатели:..............................................................

.............................................................................................................
• Функциональные показатели:........................................................

.............................................................................................................

• по каким темам:..............................................................................

.............................................................................................................
• как часто............................................................................................
  .............................................................................................................

Руководитель структурного
подразделения:

Начальник юридического отдела: