Обработчик волоса, шерсти и щетины 3-го разряда

Подчиненность:

• Обработчик волоса, шерсти и щетины 3-го разряда непосредственно подчинен...................................................
• Обработчик волоса, шерсти и щетины 3-го разряда выполняет указания....................................................

(указания этих работников вы выполняются только втом случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:


• Обработчик волоса, шерсти и щетины 3-го разряда замещает.................................................................................
• Обработчика волоса, шерсти и щетины 3-го разряда замещает ...............................................................................



Прием и освобождение от должности:

Обработчик волоса, шерсти и щетины назначается на должность и освобождается от должности руководителемотдела по согласованию с руководителем подразделения.

Должен знать:

• устройство обслуживаемого оборудования
• правила сбора и обработки, режимы сушки волоса, щетины-шпарки и шерсти
• правила упаковки, взвешивания, маркировки сырья и сдачи на склад.

• Выдергивание со свиных туш хребтовой щетины.
• Сортировка хребтовой щетины и ушного волоса, связывание их в пучки.
• Сбор и первичная обработка волоса, щетины-шпарки и шерсти.
• Подача хвостов скота всех видов к рабочему месту, очистка их от репья.
• Отмачивание и промывка хвостов крупного рогатого скота от навала вручную в чане с водой, стрижка волоса и укладывание его ровным слоем на сетки.
• Подпаривание хвостов мелкого рогатого скота и снятие с них шерсти.
• Промывка щетины-шпарки вручную в чане.
• Сушка волоса, щетины-шпарки и шерсти в сушилках непрерывного действия.
• Раскладывание на рамы, загрузка в сушилку.
• Регулирование работы сушилки.
• Выгрузка высушенного сырья, упаковка, взвешивание, маркировка и сдача на склад.

Командировки:
• как часто (% от рабочего времени):
• куда:......................................................................................................

Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполненияобязанностей Обработчик волоса, шерсти и щетины сотрудничает с другими работниками подразделения илидругими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма,сроки)):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Обработчик волоса, шерсти и щетины обмениваетсяинформацией с другими организациями):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

• Обработчик волоса, шерсти и щетины несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнениесвоих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующихдеятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Обработчик волоса, шерсти и щетины ответствененза надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственносвоему руководителю.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РоссийскойФедерации.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказови распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Обработчик волоса, шерсти и щетины несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

• Измеряемые показатели:..............................................................

.............................................................................................................
• Функциональные показатели:........................................................

.............................................................................................................

• по каким темам:..............................................................................

.............................................................................................................
• как часто............................................................................................
  .............................................................................................................

Руководитель структурного
подразделения:

Начальник юридического отдела: