Сукновал 4-го разряда

Подчиненность:

• Сукновал 4-го разряда непосредственно подчинен...................................................
• Сукновал 4-го разряда выполняет указания....................................................

(указания этих работников вы выполняются только втом случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:


• Сукновал 4-го разряда замещает.................................................................................
• Сукновал 4-го разряда замещает ...............................................................................



Прием и освобождение от должности:

Сукновал назначается на должность и освобождается от должности руководителемотдела по согласованию с руководителем подразделения.

Должен знать:

• устройство и взаимодействие отдельных механизмов обслуживаемых машин, правила эксплуатации и ухода за ними
• ассортимент тканей и технических сукон, технологический режим валки
• состав пропитывающего раствора и требования, предъявляемые к его качеству
• способы регулирования интенсивности валки сукон
• признаки определения окончания валки сукон
• правила заправки тканей в сукновальные машины.

• Валка суконных, тяжелых камвольных тканей на сукновальных машинах различных марок в соответствии с технологическим режимом, и технических сукон под руководством сукновала более высокой квалификации.
• Заправка тканей в сукновальные машины.
• Заливка раствора установленной температуры.
• Обеспечение равномерного пропитывания тканей раствором.
• Контроль усадки ткани по длине и ширине путем ее промеривания.
• Сшивание концов тканей.
• Выборка тканей или сукон из обслуживаемых машин.
• При валке суконных и тяжелых камвольных тканей - наблюдение за процессом валки.
• Регулирование интенсивности и продолжительности валки.
• Поддержание заданной влажности тканей в течение всего процесса валки.
• Проверка исправности механизмов сукновальных машин.
• Чистка и смазка обслуживаемых машин.

Командировки:
• как часто (% от рабочего времени):
• куда:......................................................................................................

Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполненияобязанностей Сукновал сотрудничает с другими работниками подразделения илидругими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма,сроки)):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Сукновал обмениваетсяинформацией с другими организациями):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

• Сукновал имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Сукновал имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Сукновал имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Сукновал имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Сукновал имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Сукновал имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Сукновал имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Сукновал имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

• Сукновал несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнениесвоих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Сукновал несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующихдеятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Сукновал ответствененза надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственносвоему руководителю.
• Сукновал несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Сукновал несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РоссийскойФедерации.
• Сукновал несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказови распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Сукновал несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

• Измеряемые показатели:..............................................................

.............................................................................................................
• Функциональные показатели:........................................................

.............................................................................................................

• по каким темам:..............................................................................

.............................................................................................................
• как часто............................................................................................
  .............................................................................................................

Руководитель структурного
подразделения:

Начальник юридического отдела: