Сортировщик немытой шерсти 3-го разряда

Подчиненность:

• Сортировщик немытой шерсти 3-го разряда непосредственно подчинен...................................................
• Сортировщик немытой шерсти 3-го разряда выполняет указания....................................................

(указания этих работников вы выполняются только втом случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:


• Сортировщик немытой шерсти 3-го разряда замещает.................................................................................
• Сортировщика немытой шерсти 3-го разряда замещает ...............................................................................



Прием и освобождение от должности:

Сортировщик немытой шерсти назначается на должность и освобождается от должности руководителемотдела по согласованию с руководителем подразделения.

Должен знать:

• заготовительный и промышленный стандарты на сортировку немытой шерсти
• ассортимент и технические условия на шерсть
• признаки определения вида, тонины (качества), длины, состояния и цвета шерсти
• типовую кривую распределения волокон по тонине для соответствующего качества шерсти.

• Сортировка немытой шерсти на сортировочном столе или конвейере по органолептической оценке качества шерсти под руководством сортировщика немытой шерсти более высокой квалификации.
• Определение вида шерсти, ее тонины, длины, состояния.
• Развертывание руна и подача его на рабочее место.
• При сортировке по заготовительному стандарту - отнесение руна к классу, исходя из преобладающей тонины шерсти в руне.
• При сортировке по промышленному стандарту - отделение от руна рунной шерсти, отсортировок и низших сортов.
• Рассортировка отсортировок и низших сортов по установленным признакам.
• Укладывание рассортированной шерсти в тару и сдача на контроль.
• Очистка тары, транспортирование ее в установленное место.
• Уборка рабочего места.

Командировки:
• как часто (% от рабочего времени):
• куда:......................................................................................................

Коммуникации внутренние
(для достижения общих целей и эффективного исполненияобязанностей Сортировщик немытой шерсти сотрудничает с другими работниками подразделения илидругими отделами и обменивается следующей информацией (содержание, форма,сроки)):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

Коммуникации внешние
(для выполнения своих обязанностей Сортировщик немытой шерсти обмениваетсяинформацией с другими организациями):

Получает информацию (какую : от кого:) .............................

...............................................................................................................

Передает информацию (какую: кому:) ................................

...............................................................................................................

• Сортировщик немытой шерсти имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Сортировщик немытой шерсти имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

• Сортировщик немытой шерсти несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнениесвоих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик немытой шерсти несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующихдеятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Сортировщик немытой шерсти ответствененза надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственносвоему руководителю.
• Сортировщик немытой шерсти несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Сортировщик немытой шерсти несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РоссийскойФедерации.
• Сортировщик немытой шерсти несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказови распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Сортировщик немытой шерсти несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

• Измеряемые показатели:..............................................................

.............................................................................................................
• Функциональные показатели:........................................................

.............................................................................................................

• по каким темам:..............................................................................

.............................................................................................................
• как часто............................................................................................
  .............................................................................................................

Руководитель структурного
подразделения:

Начальник юридического отдела: