Членом Ассоциации может стать компания (юридическое лицо) либо физическое лицо (специалист, гражданин с активной жизненной и профессиональной  позицией) любой сферы бизнеса, при условии, что в ней есть специалист, занимающийся различными аспектами управления персоналом (и/или организация планирующая организовать данную службу) разделяющая цели Ассоциации и заинтересованная в сотрудничестве.

Мы приглашаем организации, занимающиеся исследованиями и разработками новых технологий управления, обучением, компании предоставляющие услуги в области HR, а так же специализированные издания. 

• Членство в Ассоциации является добровольным.
• Членство в Ассоциации не накладывает на его членов никаких ограничений в их основной и любой другой деятельности.
• В Ассоциации предусматривается членство юридических лиц.
• Участие в деятельности Ассоциации предоставляется также физическим лицам.

В Ассоциации предусматривается два вида членства: 

Действительные Члены и Ассоциированные Члены. Действительными Членами Ассоциации могут быть предприятия и организации, признающие его Устав и участвующие в реализации целей и задач Ассоциации. Выполняющие свои обязанности перед Ассоциацией, оказывающие ему добровольную научно-методическую, материальную, организационную и иную необходимую помощь, содействие в реализации ее уставных целей и задач, уплачивающие вступительный, членские и целевые взносы.

Ассоциированными членами Ассоциации могут стать предприятия и организации, которые по роду своей деятельности связаны с деятельностью Ассоциации, заинтересованы в ее развитии и способны оказать содействие в реализации целей и задач Ассоциации.

Процедура вступления 

Прием в Члены Ассоциации производится на основании письменного заявления претендента.

Для этого надо связаться с представителем Ассоциации по тел.: + 375 (17) 290 92 08 или e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript., почтовому адресу 220034 г. Минск ул. Зм. Бядули 13 оф.103. 

Вопрос о принятии нового члена в Ассоциацию рассматривается Правлением Ассоциации в двухнедельный срок. При необходимости на заседании Правления Ассоциации присутствует представитель организации – кандидата.

Членство в Ассоциации подтверждается сертификатом члена Ассоциации.

Ассоциация Кадровиков осуществляет следующую деятельность:

• - содействуеть карьерному и профессиональному росту членов Ассоциации;
• - изучает и распространяет передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
• - участвует в проведении исследования в области кадрового менеджмента и различных аспектов рынка труда;
• - организует и участвует, поддерживает проведение конференций партнеров, круглых слов, научно-практических семинаров, выставок, конкурсов, телепрограмм и других мероприятий в рамках своих целей деятельности;
• - организует проведение независимой общественной и научно-практической экспертизы и оценки качества услуг субъектов рынка кадрового менеджмента;
• - выдает экспертное заключенийе по конкретным проблемам кадрового менеджмента в рамках уставных целей;
• содействует общественному обсуждению изменений в законодательстве в сфере трудовых отношений и управления персоналом, способствующих его развитию и оптимизации;
• - обеспечивает Членов Ассоциации учебной литературой и методическими разработками, информационными и нормативными материалами по вопросам сферы деятельности Ассоциации;
• - содействует развитию и повышению профессионального престижа профессии;
• - трагслирует и популяризирует применение в работе Кодекса этики специалистами по кадрам и управлению персоналом.

 г. Минск, проспект Пушкина 52, комн. 20П 
р/с 3015204349002   ЗАО "АЛЬФА-БАНК" г. Минск БИК 153001270
УНП 191198855; ОКПО 378658295000

тел./факс +375 17 290 92 08, +375 29 601 6113 (Velcom) e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.; Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

Адрес: ул. Зм. Бядули, 13, комн. 103, 220034, г. Минск

Словарь содержит более 1 000 наиболее часто применяемых в работе понятий в форме статей и истолкования значения термина по основополагающим областям Управления персоналом:

• методологии управления персоналом;
• формированию системы управления;
• стратегии, планированию работы с персоналом;
• технологиям управления персоналом и его развитием;
• управлению поведением персонала в организации;
• оценке результатов деятельности персонала;
• экономике и социологии труда;
• маркетингу персонала, нормированию и организации труда;
• учету количественных и качественных показателей персонала;
• социальному обеспечению, занятости и безопасности труда;
• мотивации и оплате труда;
• конфликтологии, этике деловых и межличностных  отношений на рабочем месте;
• экономической и социальной эффективности труда;
• юридическим терминам, фиксирующим трудовые отношения и др.

При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.