Может ли выплачиваться надбавка за стаж в отрасли работникам, которые временно приняты на работу?
Да, может.
Основание:
● п. 15 ст. 48 Закона о государственной службе
● ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Размеры повышений тарифных ставок (окладов) работников за стаж работы по специальности (в отрасли) наряду с другими повышениями суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют ставки (оклады).
Надбавки государственным служащим за выслугу лет производятся в соответствии с п. 15 ст .48 Закона о государственной службе.
За стаж работы по специальности (в отрасли) (за исключением служащих государственного аппарата) следует производить в следующих размерах:
● до 5 лет - 10 процентов;
● от 5 до 10 лет - 15 процентов;
● от 10 до 15 лет - 20 процентов;
● от 15 лет и выше - 30 процентов.
В коммерческих организация может действовать Положение об оплате труда или отдельное Положение о выплате надбавок за стаж работы. И если в данных Положениях, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах и т.д. будет предусмотрено, что временным работникам выплачивается данный вид надбавок, то соответственно им данный вид надбавки выплачивается.
Может ли главный бухгалтер быть членом инвентаризационной комиссии на маленьком предприятии?
Да, может.
Основание:
● Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 «Об утверждении Инструкции по инвентаризации активов и обязательств и признании утратившим силу нормативного правового акта» (в ред. от 22 апреля 2010 г.) (далее – Инструкция).
Единый порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете установлен Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 «Об утверждении Инструкции по инвентаризации активов и обязательств и признании утратившим силу нормативного правового акта» (в ред. от 22 апреля 2010 г.) (далее – Инструкция).
Руководитель организации несет ответственность за организацию и своевременное проведение инвентаризаций активов и обязательств.
Согласно п. 12 Инструкции руководитель организации издает приказ о проведении инвентаризации. Приказом руководителя организации предусматривается создание инвентаризационной комиссии.
В крупных организациях для проведения инвентаризаций создаются постоянно действующая центральная инвентаризационная комиссия и рабочие инвентаризационные комиссии.
Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку работнице о нахождении ее в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет?
Не нужно, если только женщина имеет право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
Основание:
● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г., далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).
Согласно 4. 2 п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г., далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), в трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в других случаях такая запись в трудовую книжку не вносится). Основанием для внесения записей в трудовую книжку является приказ нанимателя. Следовательно, в случае, если женщина имеет право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, необходимо издание приказа, как о досрочном, так и о своевременном выходе из отпуска.