Несведущие люди считают, что разница в зарплате велика. Если сложить разные части одного пазла воедино - например, образование, опыт, должность и отрасль, это не настолько драматично, как считается, уверена Кати Бардаро, ведущий экономист компании Payscale, занимающейся исследованием зарплат на рынке.
Так какая же на самом деле разница в зарплатах мужчин и женщин? Аналитики Payscale в своем последнем отчете об оплате труда женщин тщательно проанализировали вопрос гендерной разницы в зарплатах в ИТ-отрасли, чтобы определить факторы, которые влияют на ее возникновение. Результаты исследования поразительны: в технологической сфере разрыв в оплате труда мужчин и женщин практически исчез.
Проблема, по словам Бардаро, кроется вовсе не в разных зарплатах, а в самой работе. В исследовании учитывались и другие компенсирующие факторы, такие как образование, опыт и служебные обязанности, поэтому выяснилось, что разночтения порой совсем незначительные, особенно в технологической отрасли.
К таким же выводам пришли и эксперты Dice.com в своем последнем исследовании уровня зарплат, где оценивались размеры компенсационных пакетов, типы работ, выполняемых мужчинами и женщинами, а также общий уровень удовлетворенности от работы. Данные не меняются уже с 2009 года: при сравнении одинаковых должностей, опыта и уровня образования, мужчинам и женщинам в ИТ платят одинаковые зарплаты.
Исследование 2012-2013 Dice.com показало, что мужчины в среднем зарабатывают в год лишь на несколько тысяч больше женщин (95 929 долларов по сравнению с 87 527), но разница только в том, что мужчины и женщины, как правило, занимают разные посты. Среди пяти ведущих позиций, занимаемых мужчинами и женщинами, только менеджеры проектов лидируют в общем списке. Иными словами, мужчины и женщины "тяготеют" к разным должностям внутри самой технологической отрасли.
CEO Dice.com Скотт Мелланд отметил, что мужчины больше связаны с разработкой ПО, программированием, архитектурой и чисто техническими позициями, в то время как женщины чаще занимаются управлением проектов, администрированием и занимают "более мягкие" технические должности.
А, вообще, по мнению экспертов, технологии - это прекрасная отрасль для развития карьеры, как для мужчин, так и для женщин. Средний доход семьи в США - около 50 000 долларов в год. А в технологической отрасли средняя заработная плата составляет 87 000-89 000 долларов. К тому же там существует множество возможностей для других видов компенсационного пакета: право покупать акции по льготной цене, ежегодные бонусы, гибкий рабочий график, удаленная работа.
Технологическая отрасль, к тому же, одна из наиболее чистых меритократических областей, в которых качество работы и, следовательно, основание для увеличения зарплаты, продвижения и бонусов оценивается исключительно по эффективности работы.
Техническая сфера - в чистом виде меритократия (общественная система, при которой высшие должности занимают талантливые люди). Здесь необходимо действительно быть высококвалифицированным и способным специалистом, постоянно поддерживать свои умения и навыки на должном уровне по мере появления в отрасли новых методов и продуктов. Эта сфера основана на квалификации и зависит от проектов - вы либо выполнили проект, либо нет. Выполнили его вовремя или нет. Ваша программа либо работает, либо нет. Тем, у кого есть соответствующее образование и квалификация, эти факторы помогают быстро преуспеть в технической отрасли. К тому здесь высока степень гибкости и приспособляемости, а акцент делается на равном распределении рабочей и личной жизни, что в других отраслях не всегда возможно.
Здесь есть возможность работать из дома, можно заниматься проектом на контрактной основе или другими типами работ вне стен компании. Можно помогать коллеге из другого города, сидя дома в пижаме за своим рабочим столом. А это означает, что есть возможность совмещать работу с заботой о семье, с воспитанием детей и работой по дому.
И аналитики из Payscale, и эксперты Dice.com сходятся во мнении, что женщины больше тяготеют к смежным техническим областям, потому что на этих должностях график более предсказуем - время работы с 9 до 5, пять дней в неделю, и так планировать свою жизнь гораздо проще. Ведь у тех, кто занимается архитектурой, разработками, программированием и кодированием, довольно сложно с гибким графиком работы. Там иногда приходится работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и все время быть на связи, а при наличии семьи это довольно сложно.
В этом и кроется основная дилемма. Почему же в такую сферу, как технологии, где так много возможностей для продвижения, приспособляемости, равной оплаты труда и акцента на равновесии между личной и профессиональной жизнью, не стекается все больше и больше женщин?
Если посмотреть на цифры, то в эту отрасль с каждым годом приходит все меньше женщин. Все меньшее количество женщин получает высшее образование в области технологий, математики и естественных наук, чем, скажем, 10 лет назад. Специалисты могут только гадать, почему так происходит, но, по их мнению, причина кроется в общественном представлении, которое уводит их в сторону от построения карьеры именно в этих областях. Традиционно в обществе было принято, что женщина должна больше заниматься семьей и воспитанием детей, и оно по-прежнему ожидает от них того же. Это довольно тревожный тренд, и следует скорее найти выход из сложившейся ситуации, полагают эксперты.
Поскольку мужчины и женщины имеют одинаковые склонности, когда их тестируют в молодом возрасте, а их достижения, опыт и умения одинаковы, нет никаких различий в качестве выполняемой работы и, следовательно, в оплате их труда. Но эксперты предупреждают, что разница в оплате труда мужчин и женщин вернется снова, если в технологическую отрасль будет приходить все меньше женщин.
Так что же необходимо сделать, чтобы в ИТ стало работать больше женщин, и какие уроки необходимо извлечь другим, менее элитарным отраслям, чтобы попытаться устранить этот гендерный разрыв в зарплатах?
Сама система требует перемен, в один голос заявляют эксперты. Необходимо поощрять желание женщин получать образование в технической сфере и там же строить свою карьеру, убрав с их плеч какую-то часть домашней ноши, связанной с семьей и воспитанием детей.
Важность технологий в нашей жизни растет год от года, и все больше компаний и отраслей полагается на них, что развиваться и процветать в дальнейшем. Следовательно, и потребность в квалифицированных и опытных сотрудниках в ИТ будет только расти. Поэтому работодателям необходимо привлекать в свои компании самых лучших и умных специалистов, и не только мужчин, но и женщин. Общество должно понять, что домашние и семейные обязанности - не только женские, что представители и того, и другого пола хотят иметь гибкий график работы и равномерно распределять свою личную и профессиональную жизнь.
Источник: @Astera