Британские джентльмены-айтишники готовы обнародовать свои зарплаты, чтобы помочь коллегам-женщинам п

Рекрутинговая компания Hudson провела опрос 1000 британцев, в ходе которого выяснилось, что более половины респондентов (62 %) готовы рассказать о содержимом своих кошельков, если это поможет женщинам получить равноценную оплату труда. Ведь, как известно, женщины-специалисты, работающие в ИТ-сфере, в среднем получают на 17,2 % меньше коллег-мужчин. Рекрутинговая компания Hudson провела опрос 1000 британцев, в ходе которого выяснилось, что более половины респондентов (62 %) готовы рассказать о содержимом своих кошельков, если это поможет женщинам получить равноценную оплату труда. Ведь, как известно, женщины-специалисты, работающие в ИТ-сфере, в среднем получают на 17,2 % меньше коллег-мужчин.

Более того, 68 % опрошенных заявили, что руководители также должны обнародовать свои зарплаты перед подчиненными.

«ИТ-профессионалы готовы нарушить одно из самых больших табу на работе – обнародовать размеры зарплаты для того, чтобы обеспечить действительно справедливую оплату труда, – заявил Люк Арчер, директор Hudson. – Разница в заработной плате мужчин и женщин по-прежнему существует, и компании, которые не обращают внимания на эту проблему, рискуют вскоре потерять половину своей рабочей силы». Культура открытости и равенства в оплате труда будет способствовать удержанию работников в компаниях, считает Арчер.

Любопытно, что самим женщинам, работающим в ИТ, идея обнародования размера их заработной платы показалась не настолько заманчивой – лишь 49 % согласились бы ее афишировать.