Злой начальник снижает производительность труда подчиненных

Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, действуют только во вред своей фирме – униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже. Такие выводы сделали специалисты из Университета Флориды. Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, действуют только во вред своей фирме – униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже. Такие выводы сделали специалисты из Университета Флориды.
Ученые опросили несколько десятков американцев, работающих в разных сферах бизнеса. Опрошенных объединяло одно: они периодически становились жертвами дурного нрава своих начальников. В контрольную группу вошли работающие жители США, которые не жалуются на поведение боссов.

Как оказалось, 30 % «обиженных» намеренно начинали работать медленнее или продуманно совершали ошибки – среди обычных людей таких было лишь 6 %.

33 % «обиженных» заявили, что не прилагают максимальных усилий во время выполнения производственных заданий. Среди обычных таких оказалось только 9 %.

39 % брали больничные, хотя на самом деле не испытывали никаких проблем со здоровьем. Среди обычных сотрудников симулянтов насчитывалось лишь 4 %.

Еще 24 % «обиженных» максимально затягивали свои перерывы и перекуры на работе. В контрольной группе таких было 7 %.

А вероятность того, что в случае нужды сотрудник будет способен взять инициативу на себя, в три раза выше у тех людей, на которых начальство не давит.

«Обиженные» работники менее склонны соглашаться выполнять дополнительные задания, например, задержаться сверхурочно или выйти на работу в выходной. Они также намного менее удовлетворены своим положением в фирме вне зависимости от занимаемой должности и уровня зарплаты.