Yahoo! упростил работу хедхантерам

Yahoo! HotJobs, ведущий рекрутинговый онлайн-ресурс, анонсировал новый продукт под названием REAL. Yahoo! HotJobs, ведущий рекрутинговый онлайн-ресурс, анонсировал новый продукт под названием REAL.

Данная технология основана на следующих критериях: релевантность (Relevance), взаимодействие (Engagement), наличие (Availability) и местоположение (Location). Именно так расшифровывается аббревиатура REAL.

Новая технология является частью общей стратегической инициативы компании, призванной сделать процесс поиска сотрудников в Yahoo! более эффективным. Поисковик представляет «охотникам за головами» технологии, которые позволят лучше понять желания соискателей.

REAL – это первый в отрасли рекрутинга поисковый алгоритм, который основан на инновационных принципах, используемых Yahoo! в своем веб-поиске. Для составления списков соискателей используются разработки в области поведенческого таргетинга и поисковой оптимизации. В REAL усовершенствованы традиционные принципы сортировки в Yahoo! HotJobs, такие, как категории и даты. С запуском REAL количество «приемов» на работу с одного списка увеличилось на 25 %, сообщается в пресс-релизе компании.

Принципы REAL описаны в новом издании «Playbook» для рекрутеров. Это компиляция передового опыта по публикациям, редактированию и управлению списками вакансий и резюме. Основные характеристики высокоэффективных списков таковы:

R – релевантность: сопоставление текста в заголовке и описании со словами запроса пользователя;

E – взаимодействие: определение того, как кандидаты реагируют на список вакансий;

A – доступность: отображающиеся позиции должны быть вакантными;

L – расположение: представление рабочих мест с учетом географических предпочтений кандидата.

«REAL является ключевым элементом нашей стратегии, – говорит Джефф Киндер, старший вице-президент и генеральный менеджер Yahoo! HotJobs. – Yahoo! демонстрирует хорошую релевантность своих результатов поиска, поэтому мы решили использовать технологии поиска в HotJobs».