6-8 июля в
Москве признанные во всём мире мастера по лидерству и конфликтологии Макс и
Эллен Шупбах продемонстрируют россиянам уникальную технику работы с многочисленными группами и
коллективами под названием «Фасилитация больших групп». Мэтры
современного коучинга приглашают деловых людей принять участие в новом проекте «Бизнес-клиника» предназначенном для разбора реальных сложных бизнес-ситуаций и
нахождения их естественных решений. (организованный совместно с Moscow Business
School)
Предлагаем СМИ:
- проведении эксклюзивного интервью
- участие в БШ http://deepdemocracy.ru/index.php?id=91
- участие в семинаре http://deepdemocracy.ru/index.php?id=171
«Многие
группы и организации избегают фасилитации больших групп, полагая, что «толпу»
трудно
контролировать и что она «опасна».
Мы
настаиваем на обратном. Встреча большой группы людей может стать важным
катализатором развития для организации или сообщества»,-
говорит
Макс Шупбах, известный во всём мире тренер и фасилитатор, президент Института
Глубинной Демократии: «Умение лидера
сообщества, руководителя и менеджера эффективно работать с группой,
использовать на благо скрытые и проявленные конфликты является решающим
фактором в открытии единого видения и достижения целей организации».
Фасилитация больших групп на основе глубинной
демократии дает ответ на вопрос о том, как в нашем мультикультурном и
исполненном разнообразия мире нам вместе жить так, чтобы эта жизнь была не
просто сосуществованием, а со-процветанием. Как нам еще больше развить нашу
креативность в ее разнообразии, а также привнести больше личного участия в наши
команды, организации и общественное пространство? Мы ищем новую коллективную
культуру, в которой люди уже не будут полагаться только на лидеров в поисках
вдохновения и решений, а будут стараться воплотить лидерство в себе, чтобы
поддержать и вдохновить нас всех на созидание нашего совместного будущего.
Большие групповые процессы, проводимые
Институтом глубинной демократии, выявляют скрытую структуру или «порядок»,
который
проявляется во всех группах и нацелен на создание общности, исцеление раскола и
разобщенности и обретение взаимопонимания. Мы проводим процессы в больших
группах для коммерческих компаний различного профиля: от информационных
технологий до промышленности и здравоохранения, и в каждом случае группа обретает
большую силу, большее единство и большую энергию. Мировая фасилитационная
работа действительно проводится в больших группах, в отличие от многих других
методов, которые на самом деле разбивают большую группу на меньшие группы по
убеждениям.
Фасилитация
- техника работы с группой от трех до нескольких сотен человек для достижения
целей, поставленных этой группой. Такими целями могут быть:
- разрешение явных и скрытых
групповых конфликтов,
- нахождение нестандартных
решений существующих проблем,
- разработка стратегии
организации,
- обнаружение ее видения,
ценностей компании
Метод существенно экономит время собраний и
участники группы легче договариваются друг с другом и приходят к единому
командному решению. Результатом фасилитации также будет повышение командного
духа, уровня мотивации и заинтересованности участников, вовлеченность в работу.
На сегодняшний день методы фасилитации получили
широкое распространение и активно используется крупнейшими мировыми компаниями.
Метод тестировался, видоизменялся и преподавался в более чем тридцати странах в
самых различных сообществах, включая вовлеченные в вооруженные конфликты
этнические группы, он использовался в международных, политических и туземных
группах. Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, UBS,
American Express, PricewaterhouseCopers, Norsk Hydro, BASF и другие, успешно
применяют методы и техники фасилитации Deep Democracy Institute в процессе
регулирования деятельности в своих коллективах.
Методы DDI в течение 10 лет уже
применяются для:
·Организация
программных преобразований в группах различного формата: бизнес-компаниях,
некоммерческих организациях, сетевых проектах и т. п.
·Организация
открытых форумов для групп от 1000
человек в виде публичных собраний.
·Организация
и проведение форумов в отдельных подразделениях одной корпорации с целью
налаживания максимально эффективного взаимодействия между ними
·Создание
индивидуальных и групповых программ развития лидерства с учетом специфики
деятельности (будь то бизнес, политика, проведение правительственных или
экономических реформ, молодежные движения и т. д.)
·Создание
новых команд на базе инновационной методологии.
·Успешное
разрешение уже имеющихся региональных конфликтов на различных уровнях (в том
числе ситуации, по масштабу сравнимые с конфликтами на Ближнем Востоке,
Балканах, Ирландии, Греции).
·Работа
с конфликтами в ситуациях сливающихся групп, объединяющихся компаний или при
упразднении нескольких отделов одной компании
·Организация
эффективного управления интернет-сообществами.
·Посредничество
при переговорах конфликтующих сторон, взаимодействие которых невозможно
напрямую.
Акредитация
e-mail:pr.deepdemocracy@gmail.com
моб. 8(926)872-99-20