Главное, что беспокоит многих врачей-бюджетников, — ограничение на трудоустройство по возрасту. Ведь большая часть задействованных в госмедицине докторов — это люди возрастной категории за 45. А при смене работы в возрасте кажется, что годы являются препятствием и признаком низкой конкурентоспособности в сравнении с более молодыми коллегами. Однако все опрошенные нами эксперты отметают возрастной ценз для медиков, заверяя, что в случае с докторами действует правило «мои года — мое богатство». «Возрастной фактор имеет при трудоустройстве врачей минимальное значение. Если врач является хорошим специалистом, никаких ограничений нет», — говорит Александр Могила из клиники «Добробут».
Однако, чтобы попасть на работу в частную клинику, доктору необходимо пройти экзамен. Хотя речь идет только о людях с не менее чем 5—7-летним опытом работы в бюджетных больницах и поликлиниках. «Сначала человек проходит стажировку, до того момента, пока он не будет готов сдать экзамен комиссии врачей, своих коллег. Стажировка может занимать даже год. У нас нет возрастного ценза, но есть ценз языковой — врач обязательно должен владеть английским», — говорит Радуцкий. Так, в зависимости от больницы, знание иностранного языка является или необходимым требованием, или фактором, который поспособствует росту вашей зарплаты. Допустим, за каждый второй иностранный язык частные клиники готовы доплачивать 5—10% от оклада. А консультация, предоставленная на языке пациента-иностранца, оплачивается уже по мировым расценкам — от $100 и выше. В зависимости от этого увеличивается и размер заработка врача, готового работать с иностранными больными.
«В стране сегодня наблюдается сумасшедший дефицит врачей — от терапевтов и педиатров до экспертов в узкоспециализированных медицинских направлениях. Например, мы даже готовы платить премии нашим сотрудникам, которые приведут на работу классных врачей», — емко описывает ситуацию со спросом на новых работников Михаил Радуцкий, президент клиники «Борис».
Причем максимальный спрос на докторов в частных больницах, по данным рекрутинговой компании «Форсаж», наблюдается в Киеве, Днепропетровске, Донецке и Одессе. «Что касается специализации врачей, то наиболее востребованны терапевты, гастроэнтерологи, невропатологи, гинекологи, врачи ультразвуковой диагностики», — говорит Александр Могила, заведующий поликлиникой для взрослых Медицинской сети «Добробут».
Кроме частных клиник, докторов с опытом ищут медицинские лаборатории, фармацевтические и страховые компании. «Врач всегда имеет возможность устроиться медицинским торговым представителем. Там зарплаты почты вдвое выше, чем в государственных лечебницах, и начинаются с 5000 грн», — говорит Наталья Маципура, пресс-секретарь международного кадрового портала Head Hunter. По данным этого портала, на рынке труда стабильно удерживается большой спрос на торговых медицинских представителей с присущей тенденцией до узкой профилизации: например, чтобы продавать препараты для сердца, фармацевтические фирмы ищут кардиолога и т.п.
«К началу марта соотношение «предложение / спрос» в разделе «Медицина» на портале Superjob.ua составляет 2,7 резюме на одну вакансию. Кроме работы в медицинских учреждениях врачи могут реализовать себя в страховых компаниях, работая на позициях врача-эксперта», — говорит Герман Овчаренко, руководитель рекрутингового портала Superjob.ua. Допустим, в страховом секторе зарплаты врачей-консультантов, которые помогают рассматривать страховые события по медицинскому страхованию, составлять программы для страхования и т.д., начинаются с 6 тыс. грн. Но в этом случае, как и с работой медицинским представителем, с врачебной практикой придется распрощаться. «Не каждый врач готов бросить медицинскую практику, и далеко не каждый умеет успешно продавать медпрепараты или медоборудование коллегам», — рассказывает Маципура.
Вакансии для врачей публикуют как крупные порталы трудоустройства, так и специализированные рекрутинговые порталы по медицине. Около 90% вакансий на них — это предложения о работе в фармацевтических и страховых компаниях, аптечных сетях, предприятиях по сбыту медпрепаратов. Чтобы устроиться по специальности в частные клиники, необходимо высылать резюме непосредственно в больницу — даже если на сайте нет рубрики «Вакансии».
Руководство крупнейших частных лечебниц страны заверяет, что врача со стажем работы в госсекторе как минимум пригласят хотя бы на собеседование. Кроме того, его контакты могут занести в базу, и когда появится свободное место — пригласят.
Также важным шагом при поиске работы является размещение своего резюме в интернете и общение с людьми — а вдруг знакомые знакомых как раз ищут доктора по постоянное место работы? Часто врачи находят новые места работы как раз методом «сарафанного радио», в том числе справившись о вакансиях у своих же пациентов. К тому же при трудоустройстве что может быть лучшей рекомендацией для врача, чем доброе слово и рекомендация его же пациента?
