Мероприятие проходило в форме круглого стола, главной темой которого стала региональная кадровая стратегия формировании государственных органов власти.
Мероприятие проходило в форме круглого стола, главной темой которого стала региональная кадровая стратегия формировании государственных органов власти.
Актуальность тематики обусловлена реформированием государственной гражданской службы Российской Федерации. Новая система кадрового подбора органов власти находится в стадии становления. Важность отдельных процедурных вопросов, например, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей, требует тщательного и взвешенного подхода от исполнительной и законодательной власти.
В каждом регионе сложились своя практика и опыт кадровой работы, обмен которыми стал своеобразным курсом повышения квалификации. Практика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Подмосковье показывает незначительный интерес к работе госслужащего со стороны молодых людей – каждая третья должность из-за отсутствия претендентов остается свободной.
В Тверской области, напротив, благодаря тесному взаимодействию органов власти и высших учебных заведений, готовящих специалистов по этой профессии, проблема не стоит столь остро. Однако и здесь талантливая молодежь часто расценивает работу госслужащих как временную, позволяющую набраться знаний и опыта.
На круглом столе шла речь и о действенных механизмах формирования кадров. По мнению Людмилы Ивановой, и.о. руководителя аппарата губернатора Тверской области, два из них наиболее эффективны: это планирование карьерного роста государственных служащих и интенсивное формирование кадрового резерва на конкурсной основе.
Важным моментом является и развитие целостной системы обучения и переподготовки кадров. Ежегодно в Тверской области более 1,5 тысяч государственных и муниципальных служащих проходят обучение по 6 направлениям повышения квалификации. Второе высшее образование получают более 100 человек, более 50-ти – проходят профессиональную переподготовку.
Василий Толоко, первый заместитель главы региона подчеркнул: «К исследованию проблем кадровой политики в регионе необходимо привлекать органы местного самоуправления, профессиональные образовательные учреждения, заинтересованные организации, профсоюзы и общественность. Мы должны вместе координировать основные направления занятости, организацию профессионального образования, повышение квалификации и переподготовку кадров на основе анализа конъюнктуры местных рынков труда».
Итоги семинара высоко оценила Любовь Калашникова, начальник управления государственной и муниципальной службы Московской области: «Сейчас идет реформа государственной гражданской службы, и многие проблемы, связанные с реализацией вопросов аттестации, поступления на государственную службу на конкурсной основе, являются для нас актуальными. И я полагаю, что встреча была полезна всем участникам. Ваш опыт мы берем себе на вооружение, и, надеюсь, наш опыт будет полезен для государственных органов власти Тверской области».
Источник: Regions.ru