Американцы и европейцы считают, что работодатели злоупотребляют своими полномочиями, ущемляя права работников на личную жизнь. Таков основной вывод исследования «Monster Work/Life balance survey», проведенного крупнейшим оператором интернет-рекрутинга Monster Worldwide.
Американцы и европейцы считают, что работодатели злоупотребляют своими полномочиями, ущемляя права работников на личную жизнь. Таков основной вывод исследования «Monster Work/Life balance survey», проведенного крупнейшим оператором интернет-рекрутинга Monster Worldwide. В опросах приняло участие около 500 HR-менеджеров и более 800 служащих крупнейших компаний США и Евросоюза.
60 % опрошенных работников жалуются, что они тратят слишком много времени на работу. Из них приблизительно треть (35 %) обвиняет в этом своего непосредственного руководителя и четверть (26 %) считает, что переутомление на работе связано со стремлением соответствовать корпоративной культуре, поскольку в компании переработки считаются нормой.
Исследование показали, что лишь 29 % работников довольны своим графиком, тогда как 58 % опрошенных считают, что их компании вынуждают сотрудников работать сверх установленного времени. Чаще всего работники винят во всем своих непосредственных начальников.
91 % служащих заявляет, что они обязательно хотя бы раз в жизни работали под руководством «трудоголика». 51 % утверждает, что именно начальники-трудоголики виновны в увеличении продолжительность рабочего дня, а 28 % служащих жалуются, что из-за таких боссов им приходится регулярно отказываться от части отпуска.
Многие считают, что личная жизнь страдает из-за внедрения на работе IT технологий. Почти треть респондентов говорит, что наличие PDA приводит к уменьшению личного общения коллег друг с другом. 64 % считают, что из-за этого они тратят больше времени на работу в ущерб личной жизни. 72 % уверены, что растущая популярность ноутбуков приведет к такому же результату.
Работодатели не отдают себе отчета в происходящем и настроены оптимистично. 61 % HR-менеджеров считает, что в ближайшие 5 лет работодатели будут развивать программы, направленные на улучшение баланса рабочего и нерабочего времени. 56 % верят в то, что ситуация существенно улучшится.
«Наличие в компании подобных программ может быть решающим фактором для кандидата, особенно в условиях современного кадрового рынка, предлагающего все больше возможностей для соискателей», – считает Джесси Харриотт, вице-президент исследовательского центра компании Monster. По его словам, исследователей удивило, что сегодня свое личное время больше ценят не люди старшего возраста, имеющие семьи и много забот по дому, а молодежь.
В России к трудоголизму относятся вполне положительно: всего 4,5 % россиян готовы пожертвовать карьерой ради личной жизни. К такому выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства Kelly Services, опросив в этом году 3000 человек в семи городах страны. Почти половина опрошенных россиян (46 %) утверждает, что готова отдавать работе 60 % времени и 40 % оставлять на личную жизнь. 33 % респондентов готовы поделить свое время пополам между работой и личной жизнью. Отказаться же от личной жизни ради работы готовы лишь 10 % россиян. «Желание реализовать себя в семье, отдыхе, личной жизни постепенно становится для россиян такой же важной составляющей, как и работа, – уверена Тамара Ачба, менеджер Kelly Services.