В Нижнем Новгороде безработных снимают в фильмах

Тенденция к снижению официального уровня безработицы наметилась в Нижегородской области. Тенденция к снижению официального уровня безработицы наметилась в Нижегородской области.
Так, в 2006 году по области он составил 0,69 процента, а в 2007 – 0,61процента. Общее количество официально зарегистрированных безработных в 2007 году составило 11085 человек.

Как утверждают специалисты, во многом это произошло благодаря новым методам работы, которые внедряются в службах занятости населения.

На днях один из центров занятости приволжской столицы стал настоящим киноцентром: здесь безработных снимали в фильмах, которые потом внимательно оценивали профконсультанты.

В рамках изменений, внесенных в законодательство Нижегородской области в декабре прошлого года, сотрудники службы занятости ищут новые методики, помогающие нижегородцам найти новое место работы.

Ольга Бондарева, профконсультант центра занятости населения Канавинского района Нижнего Новгорода, считает, что большинство людей, переживших сокращение или увольнение, находятся в состоянии стресса, а иногда и шока. А действовать при выборе нового места работы надо не импульсивно, а взвешенно. Значит, сначала надо человеку вернуть душевное равновесие.

Для этого используется игровая методика. Ольга включает телекамеру и просит пришедших к ней на занятия по очереди продемонстрировать, как они будут вести себя при встрече с работодателем. Потом все это просматривается несколько раз на мониторе. Ошибки в поведении, в построении разговора ищут все вместе.

Сначала консультант дает психологические советы: не надо нервно мять в руках шапочку, не стоит суетиться. Потом начинаются рекомендации профессиональные: заранее приготовьте резюме, копии нужных документов, вопросы, которые вас интересуют, не стесняйтесь спрашивать и о зарплате, и о возможных путевках в санаторий. Все это, по мнению специалистов, говорит о том, что соискатель на рабочее место настроен серьезно, готов к длительному сотрудничеству.

Не менее интересными оказываются и встречи потенциальных работодателей с безработными. Директора предприятий и начальники отделов кадров, просматривая съемки репетиций собеседований, дают свои комментарии и советы.

В городе действует и так называемая система общественных работ, к ней, правда, еще не все привыкли.

Как объяснила Светлана Горина, начальник отдела программ активной политики занятости населения центра занятости Канавинского района, это очень полезная программа.

«К нам пришла искать работу женщина с высшим гуманитарным образованием. Предложить что-то сразу мы ей не смогли. А пособие по безработице невелико. Одно из предприятий района попросило нас найти секретаря для директора на время болезни своего постоянного сотрудника. Мы предложили женщине эту временную общественную работу. Объяснили преимущества: с учета не снимаем, работу по специальности искать продолжаем, а доход увеличивается втрое. Во-первых, сохраняется пособие по безработице, во-вторых, зарплата на том предприятие, где временно работаешь, и, в-третьих, доплата из областного бюджета за участие в программе», – рассказывает С. Горина.