В рамках Московского дня занятости состоялась городская научно-практическая конференция «Конкурентоспособность на рынке труда: реалии и перспективы», организатором которой стала Московская служба занятости.
В рамках Московского дня занятости состоялась городская научно-практическая конференция «Конкурентоспособность на рынке труда: реалии и перспективы», организатором которой стала Московская служба занятости.
Появление новых специальностей, повышение требований к уровню подготовки кадров предполагает наличие у соискателей рабочих мест качественно новых знаний, умений и навыков.
Качественная подготовка по востребованной профессии делает человека конкурентоспособным на рынке труда, позволяя ему рассчитывать на трудоустройство с достойным уровнем оплаты. Здесь нужны совместные усилия работодателей, формулирующих требования к уровню компетентности претендентов на вакансии, образовательных учреждений, подготавливающих учебные программы в соответствии с их запросами, и, наконец, службы занятости.
Для столичного рынка труда, отметил Евгений Гонтмахер, научный руководитель Центра исследований и инноваций Института экономики РАН, чрезвычайно важным является систематическое составление прогнозов востребованности профессий и специальностей, прежде всего долгосрочных. Он обратил особое внимание на проблему соответствия образовательных услуг потребностям современного рынка труда. Ведь труд становится самым главным, определяющим фактором экономического развития. Дефицит труда, свойственный не только современным западным экономикам, но и России, нарастает значительными темпами, и без преувеличения можно сказать, что в ближайшие годы даже не рынок нефти, а рынок рабочей силы будет самым востребованным.
Федор Прокопов, директор Департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей, считает, что важно не только мотивировать работника, но и развивать совместные усилия работодателей, структур образования и служб занятости. Это особенно актуально в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики. Именно поэтому работодатели призывают профессиональное образование быть более гибким и отзывчивым на требования рынка труда. И не медлить с вводом обновленных профессиональных стандартов. Ведь именно несовпадение профессиональных навыков соискателя и амбиций работодателя негативно влияет на трудоустройство.
В своих выступлениях руководители образовательных учреждений затронули проблемы социального заказа на подготовку специалистов, организации учебного процесса, ответственности учебного заведения за качество профобучения, а также вопросы бюджетного планирования и финансирования обучения безработных.
Большое внимание было уделено методике определения и оценки эффективности использования бюджетных средств в системе дополнительного образования и повышения квалификации. Сейчас практически отсутствует нормативная и методическая база, позволяющая осуществлять такую работу. Это приводит к необъективной оценке деятельности службы занятости с точки зрения интересов бюджетного финансирования.
На конференции состоялась презентация методических рекомендаций «Мониторинг качества подготовки выпускников профессиональных образовательных учреждений с позиции службы занятости», подготовленных при участии Московской службы занятости.
По итогам работы были высказаны предложения по внесению отдельных положений в готовящийся городской законопроект «О занятости населения в городе Москве», в котором будут предусмотрены дополнительные меры по социальной защищенности москвичей на рынке труда.