В Югре высококвалифицированные специалисты востребованы больше, чем 10 лет назад

Перспективы участия выпускников президентской программы подготовки управленческих кадров в социально-экономическом развитии Югры обсудили на семинаре-совещании в Ханты-Мансийке. Перспективы участия выпускников президентской программы подготовки управленческих кадров в социально-экономическом развитии Югры обсудили на семинаре-совещании в Ханты-Мансийке.

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства, известный как «Президентская программа», реализуется в России с 1997 года. За 10 лет участниками программы стали 335 югорчан. Они прошли обучение в ведущих вузах России, в числе которых Академия народного хозяйства при правительстве РФ, Российская экономическая академия имени Г.В. Плеханова, Финансовая академия при правительстве РФ и др., стажировались в крупнейших российских и зарубежных компаниях. Сегодня полученные знания и навыки выпускники успешно применяют в Югре.

Как отметил Гаджи Амиров, заместитель председателя правительства округа, в настоящий момент квалифицированные, хорошо обученные специалисты востребованы в округе больше, чем 10 лет назад, и с каждым годом нехватка высокопрофессиональных кадров ощущается все острее.

«Большое значение имеет постпрограммная работа с выпускниками, активное вовлечение их в общественную жизнь округа и страны», – сказал он. При этом заместитель председателя правительства подчеркнул, что инициативы к совместной деятельности должны исходить, прежде всего, от самих выпускников, у которых, кстати, есть своя общественная организация – «Югорский клуб выпускников президентской программы подготовки управленческих кадров».

С мнением Г. Амирова полностью согласилась Ирина Астапенко, заместитель начальника управления по вопросам кадровой политики администрации губернатора Югры. Она также заявила, что сегодня работа по подготовке кадров в рамках президентской программы требует корректировки. Например, на обучение следует направлять специалистов обрабатывающих производств, предприятий, занимающихся инновационной деятельностью и внедряющих высокие технологии, а не только из отраслей ТЭК и ЖКХ, как это было в предыдущие годы.

Необходимо также избегать перекоса в выборе образовательных предпочтений у участников программы. Как показывает анализ, особым спросом у югорчан пользуются такие направления, как финансовый и топ-менеджмент, при этом курсы по маркетингу, инновациям, международному бизнесу остаются без внимания.

«Избирательность участников программы не отражает тенденции развития современного рынка труда и услуг», – отметила И. Астапенко.