Самыми активными работодателями в 2012 г. стали крупные розничные банки - рост спроса на вакансии составил 65%. Об этом говорится в материалах рекрутингового агентства «Анкор».
По-прежнему самыми востребованными в финансовом секторе являются сотрудники клиентского направления, специалисты по продаже розничных услуг, руководители филиалов и допофисов, а также HR-менеджеры.
Самыми активными работодателями в 2012 г. стали крупные розничные банки - рост спроса на вакансии составил 65%. Об этом говорится в материалах рекрутингового агентства «Анкор».
По-прежнему самыми востребованными в финансовом секторе являются сотрудники клиентского направления, специалисты по продаже розничных услуг, руководители филиалов и допофисов, а также HR-менеджеры.
Такой рост спроса на кадры в банковской сфере неудивителен: с активным развитием рынка растет и спрос на персонал. По данным Центробанка РФ, рынок потребкредитования в Петербурге за январь-июль 2012 г. вырос на 20%, ипотеки - почти в 2 раза, а объем вкладов, который достиг почти 1 трлн рублей, - на 8%.
«С начала 2012 г. количество запросов на подбор персонала среднего и высшего звена в банковской сфере увеличивается каждый квартал примерно на 35%. Рынок характеризуется очень высокой активностью», - говорит Наталья Галочкина, дивизиональный менеджер «Анкор Банки, финансовые услуги». Правда, доля позиций, открывшихся в связи с развитием бизнеса, составляет не более 30% в структуре портфеля «Анкора», а основная часть вакансий пока связана с необходимостью замены ушедших сотрудников, поясняет Наталья Галочкина.
По ее словам, наблюдается значительный рост запросов на специалистов и менеджеров розничного и инвестиционного направлений, в том числе направления рrivate banking. Большая доля запросов поступает от активно развивающихся сейчас микрофинансовых компаний. «Вырос спрос на профессионалов в департаментах маркетинга, обучения и развития персонала. Особую ценность по-прежнему представляют успешные менеджеры направлений фронт-офис», - перечисляет Наталья Галочкина.