Вход
Профессионалы

УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ - работа, характер которой определяется не только численностью охватываемых при этом работников, но и целенаправленностью. Различаются общепредупредительная, специальная работа по воспитанию трудовой дисциплины, работа с определенным контингентом (новыми работниками, молодыми рабочими и т.д.), а также индивидуальная работа с нарушителями трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации принимает следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор 4) увольнение. Решение проблем, связанных с практикой наказания, предполагает знание, в первую очередь, некоторых социальных явлений, влияющих, например, на характер нарушений, их причины, состав лиц, не соблюдающих трудовую дисциплину. Конкретные социологические исследования помогают оценить различные факторы, определяющие как характер нарушений, так и их причины.