УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ - 1. Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. От удовлетворенности трудом, совершенствования форм его организации, гуманизации содержания зависит экономическая эффективность труда. Согласно теории двухфакторной - "мотивационно-гигиенической" (Ф. Херцбергер), есть две группы факторов, обусловливающих удовлетворенность трудом: 1) факторы мотивационные - содержание труда, достижения в работе, признание со стороны окружающих, возможность квалификационного роста; 2) факторы гигиенические - условия труда, заработная плата, линия поведения администрации, взаимоотношения между работниками; при наличии благоприятных гигиенических факторов возникает особое состояние, приводящее к уменьшению чувства неудовлетворенности характером работы, но не к повышению удовлетворенности трудом. Исследование формирования удовлетворенности трудом и динамики труда - одна из значимых проблем социальной психологии коллективов, где удовлетворенность рассматривается как важный показатель социально-психологического климата и эффективности деятельности. 2. Совокупность взаимосвязанных частных удовлетворенностей (удовлетворенность условиями труда, удовлетворенность организацией труда, продуктивностью труда работников и т.д.), результирующей которых является общая удовлетворенность. Функционально У.т. играет роль регулятора в механизме функционирования мотивации. По отношению к мотивационному ядру У.т. может стабилизировать существующую структуру либо провоцировать ее изменение: по отношению к трудовому поведению - усиливать или снижать трудовую активность работника. У.т. - основа соц. самочувствия человека; удовлетворенность жизнью (интегральный показатель соц. самочувствия) зависит от У.т. В этом реализуется одна из особенностей труда - основы образа жизни.