Вход
Профессионалы

УВОЛЬНЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Различают У. по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно администрацию за установленный законодательством срок. В случаях, когда заявление работника об У. по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По инициативе администрации трудовой договор может быть досрочно расторгнут в следующих случаях: ликвидация предприятия; массовое высвобождение работников, несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе; систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин своих трудовых обязанностей: прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии и др. Основаниями для прекращения трудового договора являются также: соглашение сторон трудового договора; истечение его срока; призыв или поступление работника на военную службу; перевод работника с его согласия на др. работу или переход на выборную должность; отказ работника от перехода на работу в др. местность вместе с предприятием, вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или исправительным работам не по месту работы.