Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) провела опрос компаний рынка подбора персонала о тенденциях отрасли в 2012 году. Инициаторами исследования стали компании-учредители АЧАЗ: Adecco Group Russia, АНКОР, Kelly Services и Manpower, которые планируют проводить подобный опрос каждый год с целью определения вектора движения отрасли и прогнозирования будущих тенденций.
Большинство участников опроса (72%) отметили рост индустрии по поиску и подбору персонала, а для 22% компаний 2012 год был связан со стагнацией. При этом объем выручки увеличился у 57%, у 14% - уменьшился, а у 29% - остался на прежнем уровне. Что касается ставок на подбор персонала, то в 2012 году они не изменились у 66% компаний, а у 35% - выросли.
Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) провела опрос компаний рынка подбора персонала о тенденциях отрасли в 2012 году. Инициаторами исследования стали компании-учредители АЧАЗ: Adecco Group Russia, АНКОР, Kelly Services и Manpower, которые планируют проводить подобный опрос каждый год с целью определения вектора движения отрасли и прогнозирования будущих тенденций.
Большинство участников опроса (72%) отметили рост индустрии по поиску и подбору персонала, а для 22% компаний 2012 год был связан со стагнацией. При этом объем выручки увеличился у 57%, у 14% - уменьшился, а у 29% - остался на прежнем уровне. Что касается ставок на подбор персонала, то в 2012 году они не изменились у 66% компаний, а у 35% - выросли.
Согласно результатам опроса, наиболее востребованными оказались специалисты в области продаж/ развития бизнеса (93%), ИТ (65%), финансов (57%) и инжиниринга (50%), административный персонал (30%), а также сотрудники производственных складов (24%). Наименее востребованы в 2012 году были юристы (72%), специалисты по маркетингу/ рекламе/ PR (43%) и закупкам (36%). Сроки закрытия клиентских заявок на поиск и подбор не изменились у 64% компаний, а у 36% они возросли.
По словам Натальи Долженковой, генерального директора Adecco Group Russia, по всей России по-прежнему очень востребованы специалисты по продажам. Это касается сотрудников как начального уровня, так и высокой квалификации, владеющих иностранным языком и имеющих специфическими – техническими, отраслевыми – знания и опыт.
«Скорее всего, в 2013 году промышленное производство, FMCG-, ИТ- сферы по-прежнему будут демонстрировать уверенный рост. На наш взгляд, обороты рынка по подбору персонала должны вырасти и в фармацевтической отрасли, а также в финансово-банковском секторе», - делает оптимистичный прогноз Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ. «Рынок в этом году будет расти темпами, сопоставимыми с прошлым годом. Безусловно, если не произойдет серьезных законодательных изменений, связанных с рынком труда, и в мировой экономике сохранится относительно спокойная ситуация», - соглашается Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР.
Компаниям-участникам предложили отметить 2 вида услуг, к которым был наибольший интерес со стороны клиентов в 2012 году. Самым востребованным был назван рекрутмент (79%), второе место поделили аутсорсинг и предоставление временного персонала (57%), консалтинг оказался на последнем месте (21%).
Вообще, одна из тенденций последних лет – это значительно более высокие требования иностранных компаний к своим сотрудникам как с точки зрения знания стандартов бизнеса, так и специальных профильных знаний и умений, говорит Наталья Долженкова. «Однако, что касается ИТ, где спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему очень высок, то в целом, уровень требований, предъявляемых к ИТ-специалисту российскими и иностранными компаниями, значительно не отличается в силу схожести выполняемых работ. И я думаю, что востребованность в ИТ-специалистах будет сохраняться еще долго, пока идет развитие отрасли».
В целом, для рекрутмента 2012 год был стабильный, спокойный, без эксцессов. Эксперт ожидает, что 2013 год будет таким же и покажет прирост в 25-30%, а тенденции по востребованности специалистов сохранятся.
Источник: Финам.info