К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter. На 100 объявлений о вакансии страхового агента приходится лишь 16 резюме. На втором месте – кассиры, а на третьем – web-мастера.
К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter. На 100 объявлений о вакансии страхового агента приходится лишь 16 резюме. На втором месте – кассиры, а на третьем – web-мастера.«При активном росте рынка страхования текучесть кадров здесь остается одной из самых высоких. Доходы страховщика всегда напрямую зависят от его личной активности, а значит, предполагают довольно большие нагрузки», – считает Александр Казаков, замгендиректора компании Exclusive Personnel.
Кандидат на должность агента не всегда ясно понимает, в чем будет заключаться его работа. Он может оказаться не готов к интенсивным встречам с клиентами и одновременно к работе с документами, не в состоянии совмещать навыки активного продавца и специалиста с необходимым объемом знаний в области страхования, способного оценить очевидные риски при страховании.
В тройку наиболее востребованных специальностей, согласно исследованию HeadHunter, входят бухгалтеры, программисты и менеджеры по работе с клиентами.
«В 2007 г. наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Спрос на PR-менеджеров сохраняется, несмотря на то, что в значительной степени он был удовлетворен. Высок спрос на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов», – говорит Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter.
«Потребность в бухгалтерах повышена в связи с «обелением» компаний, – комментирует тенденцию Казаков. – По нашим данным, вакансий бухгалтеров вдвое больше, чем резюме. Нельзя забывать, что эти специалисты к тому же необходимы всем отраслям бизнеса». Но, по данным Exclusive Personnel, в рекламе бухгалтеров явно не хватает, а в торговле – избыток.
«IT наиболее перегретая сфера на российском кадровом рынке», – считает Казаков. Парадокс, по его словам, заключается в том, что динамика роста зарплат в последнее время у программистов остается самой высокой, но действительно хороших специалистов найти сложно.
Сферами, в которых, по данным HeadHunter, существует наибольший дефицит кадров, названы «инсталляция и сервис» (техобслуживание), «страхование», «административный персонал», «информационные технологии/телеком», «строительство/недвижимость» и «консультирование».
«В список 25 самых дефицитных профессий вошли восемь профессий из IT-сферы, среди которых наиболее востребованы программисты, администраторы баз данных, специалисты технической поддержки, инженеры, системные администраторы и аналитики», – поясняет Вировец. Он напоминает, что вузы выпускают 38000 IT-специалистов в год, а потребность в 2007 г. составляла 190000 сотрудников.
Алексей Захаров, президент компании «Суперджоб» отмечает, что наименее востребованными в столице остаются юристы. «Молодому инженеру при трудоустройстве сразу назначают оклад в 20 000 – 30 000 руб., а юристу еще нужно найти место, где его примут на оклад в 10000 руб.», – говорит он
«В Москве ежегодно выпускается 25000 молодых юристов, что с лихвой покрывает потребности столичного бизнеса», – считает Алексей Чаплыгин, руководитель проектов национального рейтингового агентства «Рейтор».
«Наиболее уязвимой с точки зрения дефицита кадров в ближайшие годы будет производственная сфера, – отмечает Захаров. – Ведь на сотню молодых выпускников-юристов сегодня, как правило, приходится один молодой инженер».