Вход
Профессионалы

Хотите меняться сами и трансформировать свое окружение? Хотите услышать кейсы организаций, которые меняются? Хотите подумать вместе про изменения важных именно для вас сфер? 

заставкаПриглашаем вас на Саммит позитивных перемен – это практики вовлечения, нетворкинг и обсуждение актуальных тем Agile, сервис-дизайна, лидерства, ценностей и саморазвития с практической стороны и в неожиданном, ярком формате!

О каких темах мы будем дискутировать в формате Open Space?

  • Что в организации мешает стратегическим переменам? На примерах и опыте Ольга Жинко  расскажет о трех структурных барьерах на этом пути предложит поделится своими классификациями препятствий на пути перемен, и главное – как их преодолеть!
  • Во время сессии Елена Литвинова раскроет тонкости применения фасилитационных и управленческих инструментов, которые будут особенно полезны и актуальны самоорганизующимся командам и ядру лидеров  для выстраивания доверия, роста взаимопомощи и уважение. Как организовать обратную связь не утеряв доверие и подняв мотивацию? Как учитывать и понимать разности мотиваций в команде? 

  • Сервис-дизайн и как он помогает компаниям становится лучше? Сервис-дизайн - комплексная методология, которая помогает бизнесу быстро изменяться, проектировать и запускать продукты и сервисы, которые оставляют приятные впечатления как у клиента, так и у сотрудника. Лаборатория сервис-дизайна на своей сессии познакомит вас с основными тезисами и парочкой основополагающих инструментов Сервис-дизайна.
  • На сессии с Константином Разумовским мы поговорим о том, как повысить вероятность успеха Agile-трансформации, о принципах, на которых она должна базироваться, и основных шагах на этом сложном пути. У вас будет возможность обсудить эти шаги с коллегами из других компаний и попытаться приложить их к собственной ситуации.

  • На локации с Екатериной Невинской "Корпоративные ценности: обязанности или возможности” мы будем размышлять о роли корпоративных ценностей и корпоративной культуры в эффективности и осмысленности работы команд.  Поговорим о возможности «насаждения» корпоративной культуры и способах создания и формулирования корпоративных ценностей.  У вас будет возможность обсудить с коллегами из других организаций инструменты оцифровки и контроля ценностей в команде.

  • Наталья Романчик приглашает к разговору о личностных и организационных кризисах, о взаимосвязи личностного кризиса лидера и групповых процессов, метамотивации и высших ценностях, о способах выхода из кризисных ситуаций и навыках, необходимых для этого.
  • О профессиональном развитии фасилитатора и его личности. Медея Ахвледиани

проведет участников по пути поиск своего направления, барьерах на пути, компетенций фасилитатора в эпоху перемен, баланс и дополнительные профессии , которые помогают развиваться 

  • Все мы касаемся системы образования и обучения - формального или неформального, длиною в жизнь или длиною в школу – как родители, как работодатели, как работники, как преподаватели и тренеры.. 
Вместе с Аленой Мельченко мы будем обсуждать возможности для системы обучения и образования 21 века. 
  • Лидер локации Галина Тюрина во время сессии “Фасилитация изменений в мультикультурной команде” предлагает поделится опытом, поговорить про разность культур в таких срезах как время, власть, процесс -цель, соревновательность, ожидания от языка, отношения к экспертности и самой фасилитации. Мы подумаем вместе о том, какие ограничения и возможности дает та или иная культура в использовании визуальных средств, языка, двигательных упражнений во время самой сессии. Также я предложу для обсуждения модель MBI - помогающую учесть разность культур в фасилитируемой сессии.



Присоединяйтесь к нашему развивающемуся сообществу и Саммиту: https://facilitator.club/sammitminsk