Проблема в том, что вузы не готовят гуманитариев по определенной профессии и требования рынка труда не учитывают. Выход из такой ситуации выпускнику приходится искать самому. Широкий спектр знаний, развитые аналитические способности, умение работать с информацией, творческий подход к выполнению заданий, - преимущества гуманитарного образования очевидны. "Но работодатель не ищет целенаправленно гуманитариев как таковых, - подчеркивает Андреас Палленбер. - Поэтому выпускник, оценив свой багаж знаний и умений, должен задаться вопросом: в какой сфере, компании и на какой должности он мог бы применить себя наиболее эффективно и как он об этом может сообщить в резюме".

Ниши для мастеров на все руки

А сфер, где гуманитарии могут оказаться востребованными, на самом деле немало. Вот уже 15 лет сотрудники боннской "научной лавки" отслеживают объявления о работе, которую могли бы выполнять новоиспеченные германисты, философы или культурологи. В поле зрения исследователей - более 80 ежедневных газет, выходящих в Германии, Австрии и Швейцарии, 50 сайтов компаний-работодателей и бирж труда в интернете. Результат - каждую неделю 400-500 объявлений о вакансиях.

Классический вариант - сфера образования: преподавательская деятельность в школе или вузе, работа в качестве докладчика. Типичны для гуманитариев также журналистика и пиар. Есть также предложения из области культуры и искусства. "Но здесь надо учитывать большую конкуренцию, быть готовым к невыгодным условиям на начальном этапе", - предупреждает Андреас Палленбер. Свободная экономика, напротив, сулит хорошие перспективы. "Здесь наблюдается самая большая динамика, в том числе и на рынке труда. При этом работодатели все меньше обращают внимание на формальную квалификацию претендентов. Теперь здесь ищут не только экономистов и юристов", - ободряет эксперт. Поэтому нередко в объявлениях о вакансиях требования о специальности остаются открытыми, а в тексте указано на "похожую квалификацию".

Информация о вакансиях

Отличные шансы выпускникам гуманитарных вузов, особенно из числа иностранцев, предоставляет и сфера, связанная с межкультурными компетенциями. В этих специалистах заинтересованы коммерческие фирмы и политические организации, работающие в би- и мультилатеральной плоскости. "Такие предложения о работе появляются регулярно, при этом не важно, чтобы немецкий был родным языком. Наоборот востребованы знания нескольких языков", - подчеркивает Андреас Палленбер.

Главное-гибкость

По статистике, больше половины гуманитариев после окончания вуза трудоустраиваются "на стороне" - там, где раньше они были экзотами: в кадровых отделах, отделах маркетинга и сбыта продукции, в сфере финансового консалтинга или менеджмента. Для таких специалистов гибкость должна стать главной стратегией на пути к карьере. Эксперт по вопросам трудоустройства Андреас Палленбер подчеркивает, насколько важно еще во время учебы пройти практику и получить знания помимо своего предмета. Театровед, разбирающийся в экономике, или историк, владеющий навыками проект-менеджмента, улучшает свои шансы в разы.

О проблемах гуманитариев с трудоустройством начали задумываться и сами вузы. Так, месяц назад на очередном заседании Конференции ректоров вузов Германии (Hochschulrektorenkonferenz) обсуждалось, как гуманитарные факультеты могут перестроить свои учебные программы, отведя в них больше места под обязательную практику. Пока же готовиться к трудному жизненному экзамену студентам придется самим.