Каждый десятый соискатель на должность в компаниях Иркутска при первой возможности на собеседовании добивается от работодателя лучших для себя условий. Каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает, а 39% всегда соглашаются на первоначальное предложение. Такую информацию публикует служба исследований HeadHunter. Данные получены на основе опроса, проведенного с 1 по 6 ноября 2012 года.
71% кандидатов отметили, что им удавалось склонить работодателя на свою сторону. В этом, по словам респондентов, им помогли дипломатичность, умение вести переговоры (69%), интеллект, смекалка. Только 37 % опрошенных признались, что работодатель пошел им навстречу благодаря их уникальному опыту, а 24% получили лучшие условия из-за владения необходимыми знаниями.
Чаще всего более активную позицию в переговорах относительно условий труда занимают топ-менеджеры – 21%, причем они чаще всего (в 87%случаях) и добиваются успеха.
В большинстве случаев кандидатам удается добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада, как правило, на 15-20%. Однако нашлись и такие – 3% опрошенных – кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в два раза и более. В 31% случаев соискатели добивались возможности работать по гибкому график, в 28% – получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, для 23% соискателей начальство дало добро на выплату различных материальных бонусов.
Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 11% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
Источник: http://i38.ru