Готовы ли работодатели снижать требования к соискателям в условиях кадрового голода? Да, и их становится все больше.
Готовы ли работодатели снижать требования к соискателям в условиях кадрового голода? Да, и их становится все больше.Если лет 5 назад кадровые компании могли из огромного количества хороших специалистов выбирать кандидатов, максимально подходящих для конкретного клиента, то сейчас с трудом можно найти одного или двух человек, более-менее соответствующих позиции. При этом зарплатные ожидания таких соискателей очень высоки. HR-менеджеры все чаще идут на компромисс в отношении требований к претендентам в том случае, если человек обладает хорошим потенциалом и готов развиваться.
Специалисты утверждают, что современные работодатели, как правило, не обсуждают возраст и пол соискателей. Первостепенное значение в наши дни имеют профессиональные и личностные качества специалистов, причем в тесной связке друг с другом. Основной критерий отбора сотрудников для современного работодателя такой – наличие в их портфолио завершенных проектов. Продолжают обращать внимание и на личные качества кандидатов, поскольку важно, чтобы новичок вписался в устоявшийся коллектив и принял корпоративную культуру компании.
Среди популярных требований к соискателям на позиции миддл- и топ-уровня можно отметить наличие диплома МВА. Все больше иностранных работодателей ищут специалистов с хорошим, если не отличным, знанием иностранного языка.