Наиболее востребованными на нижегородском рынке труда в уходящем году были менеджеры по продажам, программисты и инженеры-разработчики. Таковы результаты анализа размещенных на сайте nn.hh.ru вакансий полутора тысяч нижегородских компаний-работодателей и 26 тысяч резюме соискателей.
Наиболее востребованными на нижегородском рынке труда в уходящем году были менеджеры по продажам, программисты и инженеры-разработчики. Таковы результаты анализа размещенных на сайте nn.hh.ru вакансий полутора тысяч нижегородских компаний-работодателей и 26 тысяч резюме соискателей.В городе наблюдается дефицит квалифицированных кадров. На вершине рейтинга наиболее востребованных специалистов – менеджеры по продажам, программисты, занимающиеся технической поддержкой уже существующих программных продуктов, и программисты, специализирующиеся на разработке нового программного обеспечения.
Рост потребности рынка в менеджерах по продажам объясняется ростом доходов населения и благоприятной экономической ситуацией. Благодаря привлекательному инвестиционному климату и подъему нижегородской экономики в городе открываются представительства московских и зарубежных компаний, торговые центры и офисы продаж. Это способствует росту потребности в профессиональных менеджерах по продажам.
Острый дефицит квалифицированных кадров подтверждается и соотношением количества резюме к количеству вакансий. На одну вакансию «Менеджер по продажам» приходится одно резюме соискателя. Если учесть, что большинство соискателей уже трудоустроено, то можно говорить о тотальном дефиците специалистов в сфере продаж.
Рекрутеры отмечают, что в течение года наблюдался рост спроса на менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и торговых представителей, при этом зарплаты быстрее всего росли у менеджеров по продажам.
Тенденция роста потребности в специалистах сферы продаж сохранится в следующем году, так как рынок не насыщен в достаточной мере. Все чаще кадровые службы для закрытия вакансий в сфере продаж вынуждены прибегать к переманиванию специалистов. Часто в продажи берут студентов последних курсов и выпускников без опыта работы. Обязательным требованием к кандидату среди прочих остается наличие полного или неполного высшего образования.
Дефицит в сфере информационных технологий объясняется присутствием на рынке четырех основных игроков – Intel Corporation, «Mera», «Мера.ру» и «Тэлма Софт». У этих компаний постоянная потребность в квалифицированных программистах. Вузы города не успевают готовить необходимое IT-рынку количество специалистов. Проблему создает и близость Москвы, куда уезжают наиболее талантливые и амбициозные программисты.
Не лучше обстоит дело и с программистами-разработчиками. Количество вакансий превышает количество резюме соискателей, имеющих опыт работы в сфере разработок программных продуктов. Если учесть, что у одного соискателя может быть несколько резюме, то мы увидим катастрофическую ситуацию, которая сложилась в Нижнем Новгороде в сфере IT.
С программистами, занимающимися поддержкой и обеспечением работоспособности уже созданных систем, дело обстоит лучше. На одну вакансию приходится два резюме. Однако и здесь потребность в программистах высока, так как большинство специалистов уже трудоустроено.
Вряд ли кадровый голод в этом сегменте рынка труда снизится. Вузы просто не могут обеспечить нужного количества программистов и разработчиков. И IT-компаниям ничего не остается, как бороться за студентов своих профильных специальностей практически с первых курсов или переманивать специалистов друг у друга. IT-компании все больше развивают направление HR-брендинга для привлечения соискателей, повышают не только материальную компенсацию, но и увеличивают соцпакеты.