Больше всего в Волгоградской области, сообщает пресс-служба администрации, востребованы представители рабочих специальностей (78 % вакансий), менее – служащие (22 %). Наибольший спрос на квалифицированных работников наблюдается в строительстве, промышленности, торговле. При этом предприятия региона испытывают потребность в инженерах, слесарях, электриках и продавцах.
Больше всего в Волгоградской области, сообщает пресс-служба администрации, востребованы представители рабочих специальностей (78 % вакансий), менее – служащие (22 %). Наибольший спрос на квалифицированных работников наблюдается в строительстве, промышленности, торговле. При этом предприятия региона испытывают потребность в инженерах, слесарях, электриках и продавцах.
Рынок труда в Волгоградской области несбалансирован. Среди причин этого – расхождение спроса и предложения, слабая мобильность населения, низкий уровень оплаты труда, несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей.
В настоящий момент средняя заработная плата по области, заявленная в службы занятости населения, составляет 4,3 тыс. рублей. Всего 6 % вакансий – высокооплачиваемые рабочие места (зарплата от 10 тысяч рублей и выше). 78 % из них предназначены для мужчин.
Кроме того, и структура рынка образовательных услуг не в полной мере соответствует спросу на рынке труда. По данным мониторинга, проведенного службами занятости и органами образования, в этом году на рынок труда выходят 31,7 тыс. специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием. Но на одного рабочего в этом году приходится 2,2 руководителя. А нормальной считается ситуация, когда на одного начальника приходится трое рабочих. Это объясняется тем, что образовательные стратегии вузов направлены в большей степени на удовлетворение личных потребностей обучаемых и в меньшей степени учитывают конъюнктуру рынка труда, который, нуждаясь в квалифицированных рабочих, не в состоянии «поглотить» переизбыток специалистов с высшим образованием.
Учитывая сложившуюся ситуацию, администрация области проводит активную работу по ее изменению. В частности, ярмарки вакансий, которые проходят в районах и городах региона, позволяют желающим трудоустроиться, получить полную информацию о вакансиях предприятий, условиях работы, оплаты труда, дополнительных социальных гарантиях. Кроме того, ряд крупных промышленных предприятий за счет собственных средств готовит специалистов необходимых профессий в профессиональных училищах области с последующим их трудоустройством.
Для организации равномерного распределения трудовых ресурсов принято решение о разработке областной программы. Ее цель – сбалансировать рынок труда с учетом предоставляемых в регионе образовательных услуг, потребностей промышленных предприятий и других организаций.