Рауль Эаметс, профессор экономического факультета Тартуского университета, считает, что в Эстонии сложилась парадоксальная ситуация, когда, согласно индексу защищенности, местный работник так же хорошо защищен, как и работник стран так называемой старой Европы, и в то же время, по данным статистики, текучесть кадров в Эстонии – одна из самых высоких в Европе.
Рауль Эаметс, профессор экономического факультета Тартуского университета, считает, что в Эстонии сложилась парадоксальная ситуация, когда, согласно индексу защищенности, местный работник так же хорошо защищен, как и работник стран так называемой старой Европы, и в то же время, по данным статистики, текучесть кадров в Эстонии – одна из самых высоких в Европе.Одной из причин этого парадокса Эаметс называет то обстоятельство, что очень многие люди меняют рабочее место в так называемом добровольно-принудительном порядке, когда вместо сокращения, что предполагает выплату соответствующих компенсаций, работника вынуждают увольняться «по собственному желанию».
Во-вторых, отмечает Эаметс, в Эстонии относительно много низкоквалифицированных работников, которых удерживает на конкретном рабочем месте только зарплата. Это означает, что если на соседнем предприятии такому работнику предложат на 50 крон в день больше, то он, хлопнув дверью, уйдет к новому работодателю.
«В-третьих, в компаниях постоянно идет процесс организационной перестройки: секретаря теперь называют помощником руководителя или руководителем проекта, а уборщицу – оператором машин по уборке», – поясняет Эаметс механизм исчезновения старых рабочих мест и появления новых.
Ученый подчеркивает, что так же, как и гибкость рынка труда, важны чувства уверенности и защищенности у работников, и предлагает в качестве возможных вариантов для обеспечения так называемой «защищенной гибкости» введение трехсторонних трудовых отношений, а также более широкое распространение надомничества.