Данные нового исследования кадрового холдинга «Анкор» показывают, что зарплаты в Москве растут быстрее, чем в целом по стране – 15,5 % в год. А рост зарплат в России заметно превышает инфляцию.
За 12 месяцев к сентябрю 2007 г. рост потребительских цен составил 9,5 %. По данным «Анкора», за тот же период зарплаты увеличились на 11,82 %.
Значительная часть увеличивающихся доходов идет на потребление импортных товаров, а цены на них растут не так быстро.
По данным Минэкономразвития, в 2006 г. рост производительности труда составил 6,2 %, а рост зарплат – 13,4 %. На 2007 г. прогноз министерства таков: производительность вырастет на 6,3 %. А рост реальных зарплат только за 10 месяцев года составил уже 16,6 %, т. е. в 2,5 раза больше прироста производительности.
А компании вовсе не спешат повышать производительность труда, считает Сергей Цухло из Института экономики переходного периода. По его данным, в IV квартале 2007 г. об этом задумываются 23 % предприятий. Это абсолютный минимум с 1998 г., а максимума достигло количество жалоб на недостаток кадров как на главный фактор, сдерживающий рост производства: его упомянули 39 % предприятий.
В исследовании «Анкора» говорится, что в 2008 г. 72 % компаний планируют увеличить численность персонала. Но уже в 2007 г. 70 % компаний, искавших себе работников, столкнулись с трудностями при подборе.
Владимир Гимпельсон, директор центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ возражает: жалуясь на дефицит кадров, за последние 6–7 лет крупные предприятия и организации сократили 3–4 млн. человек (8 % персонала).
Не хватает не просто работников, а квалифицированных работников, уточняет он. Однако такая нехватка наблюдается прежде всего в неконкурентоспособных (в том числе по уровню зарплаты) отраслях – легпроме, машиностроении. Недостаток кадров в легпроме ощущают 67 % предприятий, в машиностроении – 49 %.
Быстрый рост окладов в столице объясняется, с одной стороны, более высокой ценой жизни, с другой – концентрацией бизнеса и, как следствие, более высокой конкуренцией на кадровом рынке, уверена Наталья Данина, директор центра аналитических исследований холдинга «Анкор».
По данным «Анкора», по целому ряду позиций прирост заработных плат за год составил 30–45 %: директор по развитию бизнеса, региональный менеджер по продажам, торговый представитель, менеджер по связям с общественностью, главный инженер, механик, водитель-экспедитор, специалист по сетевому обеспечению, переводчик, оператор базы данных.
Названные «Анкором» позиции востребованы на московском рынке труда, подтверждает Наталья Голованова, руководитель центра маркетинговых и социологических исследований кадрового дома «Суперджоб».
«Парадокс в том, что номинально дефицита по данным специальностям в Москве нет», – разводит руками Юрий Вировец, генеральный директор компании HeadHunter.
Соотношение резюме и вакансий для категории директор по развитию – 11,7, главный инженер – 1,2, региональный менеджер по продажам – 1,4, торговый представитель – 1,3, оператор баз данных – 1,8, переводчик – 5,3, менеджер по связям с общественностью – 6,2.
«Однако найти свободных работников данных специальностей практически невозможно, – констатирует Елена Логачева, замгендиректора консалтинговой компании Delogys Group. — За последние три года мы подобрали 15 директоров по развитию компаниям с ежегодной выручкой свыше $ 100 млн. Из них ни один не был “свободен” – их приходилось перекупать».