Коми ежегодно тратит более 15 миллионов рублей на решение вопросов кадровой политики. За год обучение проходят около трех тысяч человек. Об этом заявил Ярослав Бордюг, первый заместитель министра экономического развития Коми, на отчетной конференции II республиканского конкурса «Лучшая организация работы с персоналом».
Коми ежегодно тратит более 15 миллионов рублей на решение вопросов кадровой политики. За год обучение проходят около трех тысяч человек. Об этом заявил Ярослав Бордюг, первый заместитель министра экономического развития Коми, на отчетной конференции II республиканского конкурса «Лучшая организация работы с персоналом».
«В республике приняты нормативно-правовые акты, позволяющие проводить работу по развитию кадрового потенциала целенаправленно и комплексно, проводятся научные исследования, осуществляется работа по формированию прогноза потребностей в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу», – отметил замминистра.
Он подчеркнул, что особое место в проводимой работе занимает конкурс «Лучшая организация работы с персоналом», в рамках которого проводятся обучающие семинары, мастер-классы, круглые столы, налажена научно- исследовательская работа.
По словам Ирины Зиминой, директора Института дополнительного профессионального образования Сыктывкарского госуниверситета, на многих предприятиях республики вообще не существует системы управления персоналом. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного в 74 предприятиях региона. Более половины из них относится к малому бизнесу, где численность сотрудников не превышает 100 человек. В 30 процентах случаев на предприятии нет кадровых служб. Функции этих подразделений выполняют сами руководители или их заместители.
«Только 40 процентов опрошенных смогли сформулировать цели, которые ставят перед собой кадровые службы. И лишь 6 процентов руководителей смогли связать их со стратегией развития предприятия. Большинство руководителей не считают, что персонал является фактором высокой конкурентоспособности предприятия», – отметила Зимина.
Она также сообщила, что более 83 процентов опрошенных считают, что в республике есть проблемы с кадровым обеспечением. Среди причин респонденты назвали отсутствие квалифицированных кадров на рынке труда, несоответствие имеющихся кадров производственным требованиям предприятия и низкое качество подготовки специалистов в учебных заведениях.