Большинство региональных компаний испытывают недостаток специалистов службы продаж, а также непроизводственного и производственного персонала, свидетельствует исследование ключевых тенденций в области управления персоналом "HR-барометр 2013" от PwC.
Особенно не хватает сотрудников инженерных профессий, IT-специалистов и квалифицированных рабочих. Исключение составляют Омская, Свердловская и Волгоградская области, где наиболее дефицитная категория ? руководители. Компании испытывают большие трудности в привлечении и удержании квалифицированных специалистов, в том числе в связи с оттоком кадров в Москву и Санкт-Петербург.
Большинство региональных компаний испытывают недостаток специалистов службы продаж, а также непроизводственного и производственного персонала, свидетельствует исследование ключевых тенденций в области управления персоналом "HR-барометр 2013" от PwC.
Особенно не хватает сотрудников инженерных профессий, IT-специалистов и квалифицированных рабочих. Исключение составляют Омская, Свердловская и Волгоградская области, где наиболее дефицитная категория ? руководители. Компании испытывают большие трудности в привлечении и удержании квалифицированных специалистов, в том числе в связи с оттоком кадров в Москву и Санкт-Петербург.
Уровень текучести кадров в 2012 году увеличился и в среднем составил 19,6%. Наибольшее значение отмечено в Дальневосточном федеральном округе (30%), а наименьшее в Северо-Западном (9%). В частности, среди регионов самый высокий уровень текучести в Иркутской (33%) и Владимирской (33%) областях, Хабаровском крае (30%) и Республике Башкортостан (30%), самый низкий - в Пермском крае (6%), Калужской и Липецкой областях (9%).
По мнению Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services, текучесть на региональном рынке такая же, как и на рынке труда в стране в целом. "Просто у нее несколько другие мотивы. Если в столицах и крупных городах-миллионниках кандидаты перемещаются между работодателями в пределах города, то для менее крупных региональных центров актуально проблема и оттока специалистов в более крупные города, где есть возможность выбирать из большего количества вакансий и рассчитывать на более высокий доход", - пояснила она "РГ".
В 2013 году половина региональных компаний (51%) планирует увеличить бюджет на обучение. Наиболее важными направлениями будут развитие управленческих навыков (32%) и профессиональных качеств (29%). Кроме того, в 2013 году региональные компании намерены повысить свою численность и продолжат активно нанимать сотрудников (46%). В то же время уменьшилась доля компаний, стремящихся сократить численность сотрудников (11% по сравнению с 45% в 2012 году).
Планируемый рост заработной платы в 2013 году в региональных компаниях будет ниже, чем в среднем по Москве. В 2013 году 85% компаний намерены повысить заработную плату своему персоналу, но при этом 74% респондентов планируют рост оплаты труда в размере 5-10%, что в среднем ниже запланированных изменений в столичных компаниях, где намечено увеличение заработной платы на 10% и более.
Среди регионов самый активный рост (10% и более) ожидается в Кировской (67%) и Московской (50%) областях.
Источник: Российская газета
Региональные компании в 2013 году увеличат бюджет на обучение
Просмотров: 272