Разница в оплате труда мужчин и женщин не всегда является признаком дискриминации по признаку пола

Женщины действительно сталкиваются здесь с определенными препятствиями, и, хотя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами недопустима, она продолжает существовать по ряду причин. Некоторые из них обусловлены различиями в поведении мужчин и женщин и, следовательно, не относятся к дискриминации. Для женщин зарплата и статус значат меньше, их больше интересуют получение удовлетворения от работы и хорошие рабочие взаимоотношения, считают эксперты. Женщины действительно сталкиваются здесь с определенными препятствиями, и, хотя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами недопустима, она продолжает существовать по ряду причин. Некоторые из них обусловлены различиями в поведении мужчин и женщин и, следовательно, не относятся к дискриминации. Для женщин зарплата и статус значат меньше, их больше интересуют получение удовлетворения от работы и хорошие рабочие взаимоотношения, считают эксперты. По их данным, женщины реже обсуждают повышения зарплаты, чем мужчины. Как показывают исследования, возникающая разница в оплате труда необязательно является результатом неблагосклонного обращения с работниками-женщинами.

Женщины также тяготеют к должностям с более низкой зарплатой. Хотя выбор они делают по своей собственной воле, в некоторых случаях они подвержены профессиональной дискриминации. Существует множество организаций, которые предлагают более высокую зарплату кандидатам с большим трудовым стажем. Поэтому женщины, которые берут отпуска по уходу за детьми, безусловно, находятся в невыгодном положении.

Дискриминация – лишь один из многих факторов, приводящих к возникновению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Было бы несерьезно и ошибочно утверждать, что такая брешь существует исключительно из-за «узаконенной дискриминации по признаку пола». Даже если дискриминацию ликвидируют, разница в оплате труда все равно останется.