Россияне уже привыкли получать высшее образование «для галочки». Многие предпочитают поступить в вуз с небольшим конкурсом, а потом работать не по специальности. Да и профильные вузы далеко не всегда готовят именно тех сотрудников, которые нужны работодателям. «Пятерки» в зачетке оказываются «двойками» на практике.
Россияне уже привыкли получать высшее образование «для галочки». Многие предпочитают поступить в вуз с небольшим конкурсом, а потом работать не по специальности. Да и профильные вузы далеко не всегда готовят именно тех сотрудников, которые нужны работодателям. «Пятерки» в зачетке оказываются «двойками» на практике.
«У нас до сих пор нет эффективного диалога между вузами и работодателями, – пояснил Сергей Комков, президент Всероссийского фонда образования. – Получается, что зачастую студентам не дают тех знаний, которые просто необходимы для их будущей работы. На Западе дела обстоят совершенно по-другому: там компании активно участвуют в работе вуза. В результате оценки в институте там свидетельствуют о том, насколько выпускник готов к работе».
В России все наоборот: работодатели даже не обращают внимания на оценки в дипломе. Об этом наглядно свидетельствуют результаты соцопроса компании Superjob.
57 % работодателей и кадровых менеджеров не смотрят на то, как учился соискатель. 36 % вспоминают о дипломе, когда на работу приходят устраиваться два равноценных по опыту сотрудника. 7 % вообще затруднились ответить на этот вопрос.
«Мы обращаем внимание на оценки, очное образование было получено или заочное, но выбираем кандидата, отталкиваясь от его способностей и желания расти профессионально. Кандидат с красным дипломом, как правило, может себя организовать и нацелить на результат», – считают одни работодатели.
«Диплом и оценки – это не показатель знаний, умений и опыта человека, как и не показатель его трудолюбия, желания работать и двигаться вперед. Важнее реальный опыт и умения человека, а не цвет «корочки», – убеждены другие.
А третьи и вовсе не доверяют безупречным оценкам: «Красный диплом не всегда показатель ума и таланта. Отличники настораживают. Обычно это зубрилки и подхалимы».
Кадровые менеджеры считают, что данные опроса еще сильно занижены. «Я думаю, что на диплом не смотрят 80 % работодателей, – отметила Эльмира Давыдова, директор кадрово-консультационной компании «Рекконс». – Но в этом нет ничего страшного. Кадровый менеджер всегда подбирает специалиста исходя из потребностей самой компании. Правда, в опросе не указана очень важная информация – необходимо знать, среди руководителей каких организаций проводилось исследование. Например, принимая сотрудника на должность инженера, диплом обычно спрашивают. Другое дело, когда человек хочет устроиться офис-менеджером. Здесь большее значение имеет собеседование и опыт работы».
Преподаватели вузов считают, что оценки в дипломе могут дать работодателю немало информации о соискателе. По их мнению, обладатели красных дипломов, как правило, исполнительные и обязательные сотрудники, способные долгое время показывать стабильно высокие результаты. Но, признаются они, вузовских знаний зачастую не достаточно для практической работы. Российским студентам, рассчитывающим на ранний старт, в любом случае придется сочетать стажировку с учебой.