Работодатели Москвы планируют повысить зарплату своим сотрудникам в следующем году на 10%. Вероятнее всего, такие же планы придется осуществить работодателям в крупных городах - тем более, как утверждают аналитики PricewaterhouseCoopers (PWC), региональные зарплаты постепенно приближаются к московским. Если зарплаты петербуржцев в 2010 году составляли 60% от зарплат их коллег в Москве, то в 2012 году достигли уже 80% от столичных - впрочем, этот эффект может быть более выражен для крупных работодателей.
В следующем году работники и руководители могут пока рассчитывать только на рост зарплат в 10%, следует из очередного общеиндустриального обзора оплат труда за 2012 год PricewaterhouseCoopers (PWC), в котором приняли участие 79 компаний, представляющие восемь отраслей экономики - от промышленности до IT-сферы. Рост зарплат высшего менеджмента, специалистов и вспомогательного персонала в Москве в следующем году планируется ниже темпов роста зарплат за 2011-2012 год в 13,2%, 10,8% и 10,3% соответственно. Запланированное повышение скатывается на послекризисный уровень в 2010-2011 годах, когда заработки росли на 9-10% в год.
Эксперты считают, что рост зарплат на 10% выше запланированной инфляции в 2013 году (5,5%), означает, что бизнес в целом не ожидает ухудшения экономической ситуации. "Большинство компаний готовы как минимум проводить индексацию зарплат. Это позитивный сигнал",- указывает гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова. Не столь высокий, как до кризиса, но все же заметный (12-15%) рост зарплат также зафиксирован в планах государства по увеличению зарплат госслужащих - бизнес вынужден подтягиваться, отмечает директор департамента "Агентство Контакт" Андрей Захаров. Кроме того, эксперты указывают: часть компаний вообще не индексировали зарплату после кризиса и сделают это только в 2013 году.
Исследование фиксирует любопытную тенденцию: разница в зарплатах между Москвой с традиционно высокими заработками и регионами сокращается. Так, если в 2010 году зарплата в Санкт-Петербурге составляла 59% от средней московской, то в 2011 году - 72%, в 2012 году - 80%. Следом за ним идут Владивосток (69%), Новосибирск (67%), Красноярск (67,5%), Екатеринбург (61,9%). "Различия в соотношении уровней базовой зарплаты в Москве и регионах будет естественным образом сокращаться",- уверена Вера Богатых из PwC. Причины этого эксперт видит в приходе в регионы крупных компаний, которые уже не ограничиваются наличием небольших филиалов или call-центров в регионах, а открывают там высокотехнологичные производства, исследовательские центры и центры разработок. "Все это ведет к повышению размера средней зарплаты за пределами столицы",- считает эксперт.
Официальные данные статистики тенденцию не подтверждают: в 2008 году - средняя начисленная зарплата в Санкт-Петербурге составляла 73% от средней начисленной в Москве, в 2009 году - 71,5%, в 2010 году - 70,7%. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, за три последних года соотношение зарплат на аналогичных позициях в Санкт-Петербурге и Москве сохранялось в пределах 0,8. Президент Superjob.ru Алексей Захаров уверен, что зарплаты в столице всегда были, есть и будут выше региональных. "Выборка PwC очень маленькая, даже если в исследовании принимали участие крупнейшие компании. В России 89 субъектов и напрашивается вывод: крупнейшие компании, клиенты PwC, платят своим региональным сотрудникам все больше. Только и всего",- говорит Алексей Захаров.
Источник: Коммерсантъ