Еще лет десять-пятнадцать назад среднестатистический российский город был похож на многонациональный коктейль. Таджики чинили дороги. Казахи работали на стройках. Сегодня картина совершенно другая. На стройках работают целые династии коренных жителей. На рынках в областных центрах торгуют обитатели близлежащих сел. Подмеченную невооруженным глазом особенность подтверждает и статистика.
Еще лет десять-пятнадцать назад среднестатистический российский город был похож на многонациональный коктейль. Таджики чинили дороги. Казахи работали на стройках. Сегодня картина совершенно другая. На стройках работают целые династии коренных жителей. На рынках в областных центрах торгуют обитатели близлежащих сел. Подмеченную невооруженным глазом особенность подтверждает и статистика.
Институт экономики переходного периода в сентябре провел опрос. Самый главный вывод, к коему пришли его организаторы, – работодатели разочаровываются в трудовой миграции как в способе преодоления проблем на рынке труда. Так, по сравнению с цифрами, полученными в ходе аналогичного опроса в прошлом году, вдвое увеличилось количество работодателей, недовольных квалификацией мигрантов (15 %).
Более того, 10 % российских работодателей полностью отказались от использования труда мигрантов. Согласитесь, от хорошего человек не способен отказаться. Да и дешевой рабочей силой у нас разбрасываться не принято. Сложившаяся ситуация похожа на звоночек. Последний, третий звонок, который, как правило, звучит перед началом спектакля.
Всех, кто хотел работать, оказывался прилежным, трудоспособным, аккуратным, в меру разумным человеком, давно уже забрали и трудоустроили. Несмотря на то, что в бывших союзных республиках рождаемость традиционно была большая и на свет появлялось много мальчиков, их поток также не безграничен. Мало-помалу все сходит на нет. Как полагают аналитики, на нет сходит и легальная трудовая миграция.
Радоваться этому или огорчаться? На данный вопрос ответить сложно. В каждом деле можно усмотреть свои положительные стороны. Здесь, например, большие возможности открываются перед местными жителями. Им теперь не придется конкурировать с приезжими. И рабочих вакансий для них появится значительно больше. Но не на все вакансии они соглашаются. На них готовы были откликнуться только мигранты, которых сегодня не хватает. Как выяснилось в ходе опроса, 37 % работодателей утверждают: в их регионе дефицит трудовых мигрантов. Этот показатель, по сравнению с годом предыдущим, увеличился на 1,5 раза. Больше всего нуждается в рабочих руках приезжих легкая промышленность – 49 %.
Примечательно, что на задний план давным-давно ушли такие проблемы, как сложность процедуры оформления мигрантов на работу или невозможность сотрудничать с приезжими, так как требования у них завышенные. Нет. Просто в страну сейчас приезжают люди, которые толком не знают русский язык, не особенно хотят работать, которые ведут себя не лучшим образом, но деньги должны получать большие и желательно два раза в месяц. Только и всего.
Пошатнет ли этот факт трудовой рынок России? Хочется верить, что наш корабль выстоит. Все-таки конкурентоспособность в нашей стране сейчас находится на достаточно высоком уровне. Специалистов много. Профессионалов хватает. Многие готовы повышать свою квалификацию, профессионально совершенствоваться. Другой вопрос, не все хотят трудиться чернорабочими, торговать под открытым небом в любую погоду.
Кстати сказать, все вышесказанное не может быть по-настоящему объективным и достоверным. Дело в том, что вся официальная статистика строится на официальных цифрах официальных работодателей. А сколько у нас в стране людей, которые по разным причинам не афишируют свои трудовые отношения с мигрантами? То-то и оно.
Источник: kommentator.ru