Программа-минимум компании Fiat на 2009 год: не сокращаем, а расширяем

Компания Fiat запланировала кадровую политику на 2009 год. Решено к середине года принять на работу 500 инженеров, специалистов по технологии и дизайну автомобилей. Главы итальянского предприятия, недавно успешно вышедшего из кризиса, приняли решение увеличить не только кадровый состав Fiat, но и обновить техническое и индустриальное сердце компании. Компания Fiat запланировала кадровую политику на 2009 год. Решено к середине года принять на работу 500 инженеров, специалистов по технологии и дизайну автомобилей. Главы итальянского предприятия, недавно успешно вышедшего из кризиса, приняли решение увеличить не только кадровый состав Fiat, но и обновить техническое и индустриальное сердце компании.

Автозавод уже начал активное сотрудничество с политехническим университетом Турина. Подписан договор, что лучшие выпускники получат рабочие места на предприятии. Fiat также планирует принять на работу и молодых специалистов из-за рубежа

«Мы нуждаемся в свежей рабочей силе, в новых идеях молодых умов, для того, чтобы поддерживать постоянно нарастающий ритм выпуска новых моделей и создания моторов»,- в одном интервью для итальянской газеты рассказал главный инженер предприятия Гаральд Вестер. Также он добавил: «Теперь уже не то время, когда было достаточно просто определить стиль, концепцию и собирать автомобили. Технология очень важна - даже для того, чтобы заказать детали у поставщиков, нужно четко знать, что именно необходимо».

Главной целью этой инициативы Fiat ставит создание новых моделей, новой архитектуры и впоследствии эффективной продажи этих новинок. Также руководство компании уверенно, что сотрудникам завода нужно стать более компетентными в мире виртуального проектирования машин, где сейчас происходит большая часть процесса моделирования.

Главное требование, которое будут ставить перед новым персоналом техников Fiat – быть хорошо ознакомлеными со всеми системами машин, иметь креативное мышление, желание создавать и внедрять новое.