Пока чиновники и работодатели спорят о том, как бы приблизить высшее образование к современным рабочим реалиям, сотни выпускников вузов ежегодно оказываются на улице. Работы не найти. И не потому, что учился плохо или ума нет, а просто профессия невостребованная. Какие специалисты на самом деле нужны на рынке труда Петербурга?
Пока чиновники и работодатели спорят о том, как бы приблизить высшее образование к современным рабочим реалиям, сотни выпускников вузов ежегодно оказываются на улице. Работы не найти. И не потому, что учился плохо или ума нет, а просто профессия невостребованная. Какие специалисты на самом деле нужны на рынке труда Петербурга?
Трейдер, брокер, финансовый контролер, мерчендайзер, веб-дизайнер, финансовый аналитик, логистик – за последние годы на рынке труда возникло множество новых профессий. А вузовские программы зачастую не то что не успевают следовать за изменениями, но и попросту не стремятся делать это. Еще бы, образовательные программы утверждаются в Министерстве образования России, а оно неповоротливо, утверждают эксперты рынка.
Каждый, кто хоть раз был на петербургской бирже труда, знает, что добиться чего-либо от ее сотрудников стоит неимоверных усилий. Видимо, поэтому молодежь старается идти своим путем, избегая столкновения с неповоротливой государственной машиной. Бывали случаи, когда на бирже не имели понятия о существовании современных специальностей, такой, например, как веб-дизайнер.
Чтобы не оказаться после вуза без работы, нужно правильно выбрать специальность. По данным рекрутингового агентства HeadHunter, в топ-10 самых востребованных ныне специальностей входят: менеджер по работе с клиентами, бухгалтер, программист, секретарь, директор по продажам, специалист коммерческого банка, инженер в сфере IT, персональный ассистент и персональный аналитик.
На рынке IT-профессий востребованы аналитики и руководители проектов, разработчики сложных высокоуровневых приложений, интерфейсов, драйверов и серверных компонентов, инженеры по тестированию ПО, специалисты по поддержке пользователей и IT-менеджеры. Кроме того, резко возрос спрос на специалистов по ERP-системам и IТ-сервисам (40 %), а также на аналитиков (25–30 %).
Михаил Завилейский, исполнительный директор «COO DataArt», считает, несмотря на огромное демографическое и технологическое преимущество тех же китайцев, у российских IT-специалистов есть свои изюминки. «Вузы должны учить учиться, как в большинстве своем и происходит. Преимущество выпускников российских высших учебных заведений в том, что у них более широкий кругозор, они всегда готовы узнавать что-то новое», – говорит он.
В последние несколько лет руководители крупных российских компаний все чаще стали обращать свои взоры на студентов. Так, в рамках сотрудничества с физическим факультетом СПбГУ DataArt еще несколько лет назад готовила специалистов в совершенно новой области – эконофизике (экономика плюс теоретическая физика). А большинство выпускников некоторых вузов города и вовсе оказываются устроенными на работу, будучи студентами.
Любопытно, что не хватает в Петербурге и специалистов в области масс-медиа. По данным исследования петербургского отделения рекрутингового агентства HeadHunter, наиболее востребованными специальностями в городе на Неве в сфере масс-медиа в первом полугодии 2007 года стали: дизайнер (20,8 % от общего числа размещенных вакансий на сайте агентства), редактор (14,8 %), журналист-корреспондент (10,7 %), верстальщик (8,7 %) и менеджер по рекламе (5,4 %).
Источник: fontanka.ru