В настоящее время новый порядок аттестации рабочих мест обязателен, и проводить ее нужно не реже одного раза в пять лет. Минэкономразвития России (МЭР) намерено исключить эти положения из Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н.
Новый порядок аттестации рабочих мест внесет ведомство в Министерство юстиции. По мнению ведомства, из-за этих положений трудно заниматься бизнесом и вкладывать инвестиции. Существует большое количество рабочих мест, на которых отсутствует (или низок) риск возникновения травм, профессиональных заболеваний или несчастных случаев.
То, что нет разделения по специфическим особенностям условий труда рабочих мест, приводит к дополнительной нагрузке на предпринимателей. МЭР считает избыточным и необоснованным требование по проведению аттестации рабочих мест с периодичностью один раз в пять лет. Такие выводы содержатся в заключении Минэкономразвития по результатам экспертизы, проведенной ведомством в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.07.11 № 633.
Министерство юстиции, в свою очередь, в течение двух недель со дня получения предложений МЭР должно направить в Минздравсоцразвития представление об отмене или изменении принятого порядка аттестации рабочих мест.
Кроме этого напомним другой момент. Срок аттестации рабочих мест будет продлен. Компаниям, у которых нет возможности провести аттестацию рабочих мест в срок, можно растянуть ее на три года. Для этого надо составить план-график аттестации. Такую рекомендацию дал Юрий Герций, руководитель Роструда на выставке "Персонал. Москва. 2012".
В окончании вопроса, рассматривающего новый порядок аттестации рабочих мест, подчеркнем следующее. Расходы на аттестацию рабочих мест выгодны не только трудящимся, но и самой компании. Так как результаты анализа рабочих мест могут быть использованы для уменьшения отчислений в налоговые органы и внебюджетные фонды.