Осень обещает принести бизнесу всплеск деловой активности и оживление кадрового рынка. Анализ трудностей подбора кадров становится все более и более популярным в интернет-сообществах.
Осень обещает принести бизнесу всплеск деловой активности и оживление кадрового рынка.
Анализ трудностей подбора кадров становится все более и более популярным в интернет-сообществах.
В социальных сетях и на профильных блогах наперебой обсуждают проблему текучки кадров и проблему их поиска. Сложно не столько найти требуемого профессионала, сколько убедить его работать именно в своей компании. Как ни велико значение нематериальных стимулов, деньги играют в этом процессе большую роль.
Война за ценных сотрудников разворачивается на не совсем приятном для многих поле вознаграждений и компенсаций, бонусов и соцпакетов. Для того чтобы иметь шансы на победу в этой войне, надо очень хорошо ориентироваться в рынке, знать, что могут предложить "сотруднику мечты" конкуренты. Тогда у работодателя появится шанс избежать такой печальной, но, увы, нередкой фразы из уст желанного кандидата: "Мне нравится ваша компания, но в других местах за ту же работу предлагают больше".
Через неделю в следующем приложении "Менеджер" мы расскажем о ситуации на рынке труда по всем основным управленческим должностям, а также представим обзор зарплат, который поможет руководителям соразмерять финансовые возможности с кадровыми потребностями компаний. А пока кадровый голод, проблемы подбора руководителей производств, финансов, маркетинга, логистики, кадров, продаж и людей наиболее дефицитных управленческих специальностей можно обсудить на блоге "Делового Петербурга" http://blogs.dpgazeta.ru/khrylova
Хрылова Татьяна