Оклады ИТ-профессионалов продолжают расти во всем мире

Ежегодное исследование за 2007 год, проведенное международной рекрутинговой фирмой Robert Walters, показывает, что спрос на персонал ИТ высокой квалификации в соответствующих областях определяет рост ставок заработной платы, а подходящих кандидатов катастрофически не хватает. Ежегодное исследование за 2007 год, проведенное международной рекрутинговой фирмой Robert Walters, показывает, что спрос на персонал ИТ высокой квалификации в соответствующих областях определяет рост ставок заработной платы, а подходящих кандидатов катастрофически не хватает.
На протяжении всего 2007 года росли оклады как штатных, так и внештатных сотрудников, отмечается в отчете Robert Walters. Особенно заметный рост при этом наблюдался во втором и третьем кварталах.
В банковском секторе, однако, было зафиксировано замедление из-за ипотечного кризиса, произошедшего в последнем квартале года.
Сохранялся дефицит кадров, обладающих высокой квалификацией, в области разработки и архитектуры решений, администрирования баз данных и тестирования среднего и старшего уровня.

Из-за этого дефицита, сочетающегося с нехваткой менеджеров проектов и персонала технической поддержки, оклады взмывают до беспрецедентных уровней, говорится в отчете.
В ходе исследования обнаружилась серьезная нехватка ИТ-профессионалов, умеющих работать с платформами Oracle, SAP и Microsoft.NET Framework.
Исследование также выявило, что повышение ставок зарплаты временных сотрудников, обусловленное расширением практики привлечения рабочей силы на аутсорсинговой основе, соблазняет постоянных работников переходить на временные контракты.

Однако уменьшение затрат в государственном секторе означает, что спрос постепенно падает.
В настоящее время рынок государственного сектора формируют три фактора: наличие крупномасштабных проектов, уменьшение расходов в государственном секторе и расширение практики аутсорсинга.